Лучшее время для согласования пакета выходного пособия по безработице может быть до того, как вы действительно приступите к работе. Эффективное обоснование для переговоров по выходному пакету может включать стабильность или нестабильность отрасли или отрасли, то, что вы намереваетесь внести в организацию, и ценность ваших талантов и квалификации. Кроме того, если вы можете договориться о трудовом договоре, то непременно обговорите выходное положение как часть договора.
$config[code] not foundПредложение работы
Когда вы получаете условное предложение о работе, ваш будущий работодатель еще должен выполнить еще несколько шагов, прежде чем он выпустит окончательное письменное предложение о работе. Многие организации проводят предварительные расследования, проверку рекомендаций и проверку на наркотики. Пока рекрутер выполняет шаги после предложения, спросите менеджера по найму, будет ли компания включать выходное пособие в ваше окончательное предложение о работе в случае, если ваша работа будет уволена или если компания подвергнется сокращению в силе. Вы не хотите казаться жадным - просить денег за ваш отъезд еще до того, как вы начали работать в компании, - но вы действительно хотите облегчить переход к безработице, если вдруг столкнетесь с потерей работы.
Политика выхода
Выходные платежи не требуются по закону, но многие работодатели предоставляют компенсацию работникам, чья работа исключена, или работникам, подлежащим постоянному увольнению. Когда вы спросите о правилах увольнения, спросите представителя компании, как он справлялся с увольнениями и увольнениями в прошлом. Даже для работодателей, у которых есть выходное пособие, детали не могут быть опубликованы в справочнике работника, потому что многие пакеты обычно согласовываются в каждом конкретном случае. Спросите, рассчитывает ли компания выходное пособие на основе владения недвижимостью, зарплаты или других факторов. Вообще говоря, многие работодатели предлагают одну или две недели оплаты за каждый год службы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДоговор подряда
Руководители высшего звена, которые заключают трудовые договоры, часто договариваются о своей выходной плате в одно и то же время. Некоторые исполнительные пакеты выходного пособия довольно прибыльны, поэтому, если ваша зарплата типична для должности руководителя, попросите золотой парашют, чтобы сделать посадку менее шоковой. Даже если вы не являетесь руководителем высшего звена, предложите, чтобы вы и работодатель согласились обеспечить свое будущее в компании, договорившись о выплате выходного пособия авансом. Ваш аргумент может быть особенно убедительным, если вы находитесь в нестабильной отрасли, такой как бизнес доткомов, которому в начале 2000-х пришлось уволить столько работников.
Выгоды
Потеря работы может означать необходимость отказаться от комплексного пакета льгот, включая групповое медицинское страхование, которое субсидировал ваш работодатель. Обсудите продолжение ваших льгот - продолжение, поскольку компания продолжает платить большую часть вашей премии. Конечно, вы, вероятно, имеете право на продолжение ваших медицинских льгот через COBRA в течение 18 месяцев после вашего отъезда. Но стремитесь к тому, чтобы ваш работодатель продолжал субсидировать как минимум год. Другие льготы, такие как долгосрочное страхование по нетрудоспособности, страхование на случай длительного ухода и страхование жизни, также могут повлиять на ваши переговоры.
выплата
В зависимости от вашего текущего налогового режима вы можете не желать получать выходное пособие в виде единовременной выплаты. Структурированные выплаты не приведут вас к более высокой ставке налога, если вы находитесь в верхней части вашей текущей шкалы. Договоритесь о выплате так, чтобы вы получали платежи так же, как вы получали бы свою обычную зарплату. Кроме того, если вы примете единовременную выплату, ставка, по которой вы будете облагаться налогом, может возрасти, а это означает, что вы забираете домой меньший процент от своего заработка, чем для обычной суммы зарплаты. В мае 2012 года в статье «Новости США и мира» под названием «3 вопроса выходного пособия, которые должен задавать каждый сотрудник», работники должны учитывать налоговые последствия различных структур выплат.
