Некоторые рассматривают минимальную заработную плату, установленную Законом о справедливых стандартах труда в 1938 году, как необходимость, в то время как другие считают, что это вредный закон. Минимальная заработная плата требует от работодателей выплачивать всем работникам, по крайней мере, указанную сумму в соответствии с действующей редакцией закона, которая, как правило, иногда увеличивает сумму, чтобы скорректировать стоимость жизни. У минимальной заработной платы есть свои преимущества и недостатки.
$config[code] not foundСнижение разрыва в доходах
Одним из преимуществ минимальной заработной платы является то, что она помогает сократить разрыв в доходах между богатыми и бедными. Хотя по-прежнему существует существенная разница, минимальная заработная плата, по крайней мере, ставит минимальный уровень, чтобы она не увеличивалась. Сокращение этого разрыва важно для поддержания населения с равными свободами.
Согласно RaiseMinWage.org, большой разрыв в доходах угрожает свободам и демократическим ценностям. Для тех, кто устал от борьбы за выживание с небольшими деньгами, право высказываться по вопросам, голосовать и наслаждаться жизнью вообще становится неважным и не имеет смысла.
Предотвращает злоупотребления
Минимальная заработная плата помогает предотвратить злоупотребления со стороны работодателей. Попросив работников работать много часов, работодатель будет стоить определенную сумму с минимальной заработной платой. Кроме того, закон исключает юридические переговоры с отчаявшимся сотрудником, чтобы заставить его работать на неудовлетворительную сумму.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВзрослые держат рабочие места
По данным BalancedPolitics, при наличии минимальной заработной платы взрослые, которые зависят от своей зарплаты для оплаты счетов и выживания, могут сохранить свою работу вместо того, чтобы конкурировать с менее опытными работниками или подростками, которые в противном случае были бы готовы работать на той же работе за меньшие деньги. орг. Поскольку минимальная заработная плата только позволяет приемлемой ставке заработной платы идти так низко, опытный и, возможно, более достойный работник не потеряет работу просто потому, что кто-то другой сделает это дешевле.
Разделение богатства
Минимальная заработная плата вынуждает богатые компании делиться большим количеством денег, которые они делают, с людьми, которые помогли им сделать это. Это помогает уменьшить практику накопления всех денег для руководителей и выплаты заработной платы работникам, которые не отвечают их основным потребностям.
инфляция
Инфляция происходит из-за нескольких способствующих факторов, но минимальная заработная плата может быть одна. Этот недостаток закона возникает, когда компании видят рост заработной платы из-за увеличения минимальной заработной платы, сообщает EconomicsHelp.org. Это подводит итоги, и компания начинает пытаться вернуть прибыль. Они могут сокращать количество рабочих мест или снижать качество, но чаще они переносят дополнительные расходы на потребителей, в результате чего производимая ими продукция будет стоить дороже в магазине.
Незаконная практика найма
Минимальная заработная плата может помешать некоторым предприятиям получать прибыль, поскольку они работают с таким ограниченным бюджетом. Когда это произойдет, они могут обратиться за помощью к черному рынку, сообщает EconomicsHelp.org.
Нелегальных рабочих-иммигрантов можно найти в изобилии в Соединенных Штатах, и они часто будут работать с заработной платой ниже минимальной, поскольку не имеют дело с вычетами из заработной платы для покрытия налогов и тому подобного. Граждане, которые являются законными резидентами страны, также принимают участие в этом виде работы «под столом» на регулярной основе.
