Охотники за головами (также известные как исполнительные рекрутеры) нанимаются профессиональными фирмами (такими как бухгалтерские и юридические фирмы), корпорациями и правительственными организациями, чтобы найти высококвалифицированных и образованных людей для различных работ или должностей. Исполнительные рекрутеры используют различные методы для обеспечения безопасности клиентов и поиска квалифицированных кандидатов для назначенного им поиска.
Headhunting / Executive Рекрутинговые Фирмы
Охотники за головами обычно работают вместе в так называемых исполнительных рекрутинговых фирмах или фирмах по поиску руководителей. Этими фирмами могут быть специалисты (работающие с одной профессией, например, актуарии, медсестры или инженеры) или универсалы (работающие с различными профессиями). Фирмы общего профиля могут привлекать специалистов по подбору персонала к работе в одной области или профессии, исходя из собственного опыта работы и опыта. Например, бывший банкир может быть назначен рекрутером в области бухгалтерского учета, финансов и банковского дела.
$config[code] not foundОбеспечение безопасности клиентов
Подобно другим профессиональным фирмам, охотники за головами должны найти клиентов для обслуживания. Клиенты охотников за головами варьируются в зависимости от специальности фирмы. Это могут быть больницы, адвокаты, финансовые учреждения, школьные округа или некоммерческие организации. Охотники за головами используют различные методы для защиты клиентов. Это включает в себя общение с профессиональными организациями, холодные звонки, социальные сети и рекламу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредохранитель или непредвиденный случай
Охотники за головами нанимаются либо на условиях предварительного найма, либо на случай непредвиденных обстоятельств. При наличии наемного работника хедхантер является эксклюзивным рекрутером для этой должности или организации. Ему часто платят аванс (или авансовый платеж) при заключении контракта, а затем остаток, когда поиск работы завершен. С соглашением о непредвиденных обстоятельствах хедхантер может быть или не быть единственным рекрутером для этой компании или должности. В соглашении на случай непредвиденных обстоятельств хедхантеру или фирме платят только тогда, когда кандидат найден и принят на работу.
В поисках кандидатов
После того, как хедхантер был оставлен для заполнения должности, она должна начать поиск подходящего кандидата. Чтобы найти кандидата, охотники за головами используют ряд источников. Некоторые могут размещать рекламу на разных интернет-сайтах или публиковать уведомления в профессиональных журналах или публикациях. Также могут быть сделаны звонки сотрудникам или другим лицам для запроса потенциальных рефералов.
Скрининг / Представление кандидатов
Потенциальные кандидаты проверяются хедхантером, прежде чем они будут представлены клиенту. Чаще всего это делается с помощью обзора резюме и телефонного интервью. Может быть больше, чем одна телефонная встреча, прежде чем кандидат будет представлен клиенту.
После нахождения нескольких сильных кандидатов, охотник за головами затем отправляет учетные данные кандидатов клиенту. По запросу клиента хедхантер назначит первое собеседование. Часто это телефонное интервью, и, если клиент заинтересован, будет назначена личная встреча.
Продолжение / закрытие сделки
Наконец, охотник за головами будет действовать в качестве связующего звена между потенциальным работником и работодателем. Зачастую хедхантеру приходится преодолевать возражения одной или обеих сторон. Это может включать в себя работу с обоими, чтобы прийти к соглашению по таким вопросам, как зарплата или пособия.
Требования к работе / Рабочая среда
Охотники за головами чаще всего работают в офисе. Однако, поскольку большая часть их работы выполняется через Интернет и по телефону, некоторые из них могут осуществлять дистанционную работу (или работать из дома).
Подбор управленческого персонала является чрезвычайно конкурентной областью. Часто много охотников за головами борются за один и тот же контракт или одного и того же кандидата. Следовательно, заинтересованные в этой области должны быть трудолюбивыми, общительными, ориентированными на продажи и амбициозными. Опыт работы по специальности, в которой они хотят поступить на работу, полезен, но не обязателен. Опыт работы в сфере человеческих ресурсов, продаж, связей с общественностью, образования или аналогичной области также полезен.
