Вы провели исследование, получили стажировку и путешествуете вместе с компанией, которая вам действительно нравится. Что теперь? Если вы хотите повысить свои шансы превратить временную должность в штатную работу, обратите внимание на то, что ищут карьерные эксперты и менеджеры по найму (а что нет), чтобы убедиться, что вы делаете все возможное, выполняя свои производственная практика. Вот лучшие способы продемонстрировать свои навыки, а также сигнализировать о вашем желании сделать следующие шаги к долгосрочному положению после окончания стажировки.
$config[code] not foundДелай большую работу
Хотя цель любой стажировки - узнать больше об отрасли и получить свой первый опыт в карьере, во многих случаях это также расширенное собеседование. Так что, когда специалисты по карьере говорят вам, чтобы вы получили максимальную пользу от вашей стажировки, вот что они имеют в виду. Несмотря на то, что это опыт обучения, вы все равно можете выделиться как отличный исполнитель. Делайте простые вещи, как приходите вовремя, обращайте внимание на детали, корректируйте всю свою работу, прежде чем передавать ее своему руководителю, и будьте внимательны, задавая вопросы на ранней стадии, если вы не полностью понимаете задание. Все это показывает, что вы относитесь к этому серьезно и у вас есть потенциал стать суперзвездой.
Задавать вопросы
Это может показаться нелогичным, поскольку вы определенно не хотите задавать простые вопросы, на которые можно получить быстрый поиск в Google, но суть в том, что вы хотите показать, что пытаетесь понять работу и компанию в подробнее. Например, если вам поручено создать электронную таблицу и вы знаете несколько сочетаний клавиш, которые позволят получить лучшие результаты при упрощенной версии документа, спросите своего руководителя, есть ли причина, по которой она нужна в определенном формате. Возможно, именно так это делал бывший сотрудник, и никто никогда не задумывался над этим методом. Или, в качестве альтернативы, задавайте большие вопросы о функциях работы и о том, как работают отделы, если вы ищете постоянную роль. Это показывает, что вам интересно, как компания работает в гораздо большем масштабе.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемБудь профессионалом
Это самая простая вещь, которую нужно освоить, но часто она упускается из виду. Когда дело доходит до профессионализма в офисе, многое значит обращать внимание на других сотрудников вокруг вас и следовать их примеру. Помимо того, что вы приходите вовремя, не забудьте обратить внимание на лучшие практики о том, кому вам нужно позвонить, или напишите, если вы не можете работать или опоздаете. Кроме того, что такое офисный дресс-код? Многие профессиональные условия сегодня не требуют костюма и галстука, но не стоит впадать в другую крайность и появляться в одежде, лучше подходящей для отдыха дома. Поговорите с вашим начальником и другими сотрудниками вашего отдела, чтобы понять, все ли в порядке с джинсами или вам нужно одеться по-деловому. Еще один способ показать, что вы готовы работать на полную ставку, - это понять динамику встреч команды или клиента. Если вас пригласят на эти встречи, вы ожидаете делать заметки? Должны ли вы говорить или ваша роль слушать тихо? Если вы не уверены, всегда спрашивайте. Хотите верьте, хотите нет, но ваш менеджер будет рад увидеть, что вы думаете о будущем.
Сеть внутри и вне офиса
Всегда приятно дружить с другими стажерами в офисе, но кто еще может помочь вашей карьере в долгосрочной и краткосрочной перспективе? Помимо общения с членами вашей команды, можете ли вы организовать обеды или кофе-встречи с другими сотрудниками отдела? Есть ли другие менеджеры или начальники отделов, которые могут дать совет или карьерные советы? Обязательно спросите об отраслевых организациях, в которые вы можете вступить, или о тех организациях, которые в вашем офисе считают полезными. Это отличный способ познакомиться с другими в отрасли и развить широкую сеть контактов. И наконец, думайте об этом как о долгосрочном карьерном шаге, а не о краткосрочной попытке получить работу. Даже если у компании, с которой вы проходите практику, нет открытых вакансий, периодически оставайтесь на связи с вашим менеджером. Вакансии все время меняются, и зачастую менеджеры уходят и присоединяются к новым компаниям, где им поручено нанимать новых сотрудников. Если бы вы были звездным стажером, они бы запомнили.
Спросите о полной занятости
Вот правда о найме менеджеров: они автоматически не предполагают, что вы хотите работать полный рабочий день после окончания стажировки. Особенно, если они находятся в департаменте, где стажеры обычны, они видели, как их доля людей приезжает на семестр или лето, получает опыт, а затем решает, что они действительно не хотят работать в отрасли, выбирают вместо этого, или процитируйте другие причины, по которым они не хотят остаться. Так что будьте прямолинейны, хотя и профессиональны, и сообщайте о своем желании перейти на постоянную работу. И поговорите с другими людьми, такими как HR и другие менеджеры по найму, чтобы донести до них, что вы любите компанию и хотите быть частью команды в долгосрочной перспективе.
Наконец, просто будь великим человеком. Менеджеры понимают, что вы изучаете веревки, и у вас нет всех ответов. Часто, что им действительно нужно для должности начального уровня, это люди, которым они доверяют и знают, что могут обучать. Легко тренироваться для некоторых конкретных задач, но не всегда так легко найти надежных членов команды.
