Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках разрешает вам брать неоплачиваемый отпуск, если вы заболели или вам необходимо ухаживать за больным членом семьи. Когда вы возвращаетесь на работу, вы имеете право вернуться на свою старую работу или эквивалентную. Если вы подпадаете под действие закона, вам не нужно обращаться к врачу за письменным объяснением, прежде чем запрашивать выходной. Однако ваш работодатель имеет право запросить справку врача, подтверждающую наличие у вас законных причин FMLA для вашего отсутствия.
$config[code] not foundВы покрыты?
Чтобы получить право на отпуск по FMLA, вы должны соответствовать следующим федеральным правилам:
- Вы работаете в компании, в которой работает не менее 50 человек. Если в компании, в которой вы работаете, работает более 50 человек, то, по крайней мере, 50 сотрудников должны находиться в пределах 75 миль от вашего рабочего места, чтобы вы могли быть охвачены FMLA.
- Вы, должно быть, проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, хотя время работы не должно быть последовательным.
- За год до вашего отпуска вы должны проработать у своего работодателя не менее 1250 часов. Если бы вы работали полный рабочий день, это было бы чуть более 31 недели.
Если вы застрахованы, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода, при условии, что у вас, вашего супруга (супруги), вашего родителя или вашего ребенка есть проблемы со здоровьем, которые соответствуют следующим требованиям:
- Проблема достаточно серьезна, чтобы потребовать ночлега в больнице.
- Эта проблема лишает вас или члена вашей семьи более трех дней, в результате чего вы не можете работать или посещать школу.
- Хроническое заболевание, которое выводит пациента из строя по крайней мере два раза в год, и для его лечения требуется медицинский работник.
- Беременность.
Говорить своему боссу
Вы не можете просто не показать на работу и требовать причины FMLA впоследствии. Если, скажем, вы планируете операцию вашего ребенка на три месяца в будущем, заранее уведомите вашего работодателя, что вы уйдете в отпуск. Если вы не можете работать из-за чрезвычайной ситуации, вы должны уведомить компанию как можно скорее.
Вам не нужно требовать покрытия FMLA при подаче первоначального запроса, но вам необходимо предоставить достаточно информации, чтобы ваш работодатель знал, что существует вероятность того, что вы можете претендовать на льготы FMLA. Не обязательно делиться спецификой. Если, скажем, ваш врач скажет вам остаться на неделю на антибиотики, вы должны передать эту информацию своему боссу, но вам не нужно определять состояние или заболевание.
Самый простой способ получить FMLA - это если компания услышит ваш запрос и предложит вам продолжить. Однако компания может определить, что ваше время простоя не покрывается. Например, ваше рабочее место может не соответствовать стандарту «50 рабочих в пределах 75 миль». Если у вас нет страховки, вы имеете право на письмо с отказом от FMLA в течение пяти дней с момента запроса на отпуск.
Подтверждение вашего отсутствия
Даже если вы застрахованы, ваш начальник может попросить вас предоставить сертификационную форму от вашего врача. Компания может запросить сертификацию заранее или сделать это позже, во время отпуска, если ваша компания спросит, почему вы так долго не ходите. Исключение составляют случаи, когда вы остаетесь дома, чтобы общаться с новым ребенком или ребенком, которого вы только что усыновили. Вам не нужна сертификация для этого.
Если вы получите запрос на сертификацию, вам выдадут документы FMLA с просьбой предоставить различную информацию:
- Контактная информация для вашего поставщика медицинских услуг.
- Дата начала проблемы со здоровьем и ожидаемая продолжительность.
- Медицинские факты о состоянии.
- Если у вас проблемы со здоровьем, заявление о том, что вы не можете работать.
Вы обязаны позвонить своему врачу и попросить о сертификации. Если за оформление документов взимается плата, вы должны ее оплатить. Это все, что нужно. Это не необычная просьба в 21-м веке, и не должно быть никаких специальных обручей для прыжков. Будь то FMLA документы для тревоги, депрессии или сломанной руки, процедура одинакова.
Вы несете ответственность за то, чтобы врач доставил форму вашему работодателю в течение 15 дней. Если ваш начальник не удовлетворен, он может попросить вас предоставить дополнительную информацию, связаться с врачом, чтобы подтвердить все точно, или отправить вас второму врачу. Если ваш врач выбирает маршрут второго мнения, то она должна оплатить этот вариант.
