Независимо от того, готовите ли вы провести предварительное собеседование или даете указания своим сотрудникам о том, как его проводить, внимание к передовым методам работы с персоналом является ключом к методике подбора персонала, которая дает хорошие результаты. Следуя несложной, но эффективной передовой практике, вы гарантируете, что ваши первоначальные собеседования будут разумно использовать ваше время и время заявителя и что они предоставляют информацию, которая поможет вам сузить выбор кандидатов. Многие рекрутеры и менеджеры по найму проводят предварительные собеседования по телефону или по видеоконференции, потому что это экономит много времени как для работодателя, так и для соискателя.
$config[code] not foundРекрутер-менеджер связи
Подготовка к предварительному собеседованию начинается с той минуты, когда менеджер по найму направляет заявку в отдел кадров и до объявления вакансии. Как специалист по подбору персонала или специалист по персоналу, который проводит предварительные собеседования, очень важно, чтобы вы и менеджер по найму объединились перед тем, как разместить вакансию. Вы должны с глазу на глаз посмотреть на обязанности, тип требований и опыт, необходимые для выполнения работы, и тип человека, который, по мнению менеджера по найму, подойдет на эту должность - напористые, ориентированные на детали, аналитические или другие качества, которые ищут менеджеры в своих сотрудниках. Если рекрутер и менеджер по найму не могут хорошо рассказать о вакантной должности и о том, как определить кандидатов, отвечающих потребностям компании, предварительное собеседование обречено еще до того, как работа будет опубликована.
Основные реквизиты
Минимальные требования, предъявляемые к соискателю, должны быть четко указаны в вакансии. Публикация неоднозначного объявления о работе - или объявления, которое плохо описывает требования - приводит к резюме соискателей, которые не имеют базовой квалификации или не до конца понимают работу. И это тратит впустую время вербовщика и менеджера по найму с самого начала. Например, если минимальные требования к работе включают четырехлетнюю степень и пятилетний опыт работы без исключения, в публикации должно быть четко указаны требования, чтобы кандидат, который не отражает эти квалификации, мог быть исключен из рассмотрения. Эффективная подготовка к предварительным собеседованиям включает в себя определение того, какие кандидаты соответствуют базовой квалификации и, следовательно, какие кандидаты будут опрошены.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемконсистенция
Предварительное интервью не займет много времени - возможно, от 20 до 30 минут. Это дает интервьюеру достаточно времени, чтобы предоставить подробную информацию о работе, спросить заявителя, заинтересована ли она в этой работе, и проверить историю работы. Это три основных момента, которые следует затронуть, и поэтому они должны последовательно использоваться в каждом из ваших предварительных разговоров. Создайте стандартный список вопросов, которые нужно задать каждому кандидату на предварительном собеседовании. Если вы отклоняетесь от списка, вам будет очень трудно провести честное сравнение соискателей или дать им точное ранжирование в соответствии с их квалификацией, опытом и уравновешенностью.Кроме того, форма оценки интервью помогает убедиться, что вы оцениваете кандидатов по тем же критериям.
Место и среда
Если в настоящее время работает большое количество выбранных вами кандидатов на предварительные собеседования, измените свое расписание или часы работы отдела кадров, чтобы проводить собеседования в нерабочее время, чтобы приспособить кандидатов с ограниченным свободным или негибким рабочим временем. Таким образом, заявитель может выразить свою заинтересованность в работе и ответить на основные вопросы, не участвуя в тайных телефонных разговорах, чтобы его работодатель не знал, что он ищет работу, или рано уходит с работы. Такое простое решение, как учет расписаний кандидатов, также является идеальным способом представить вашу компанию в позитивном, ориентированном на кандидатов и сотрудников свете, что хорошо для вашей репутации в отрасли.
Ищущие работу
Ваше предварительное собеседование - это первая возможность произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Поэтому готовьтесь даже к короткому телефонному интервью с таким же интересом, как и при личном интервью. Например, узнать больше о компании и как можно больше о должностных обязанностях. Потренируйтесь давать интервьюеру краткую, но полную хронику вашей трудовой истории и составьте список прошлого опыта работы, который соответствует тому, что ищет работодатель. Запишите вопросы практического собеседования и воспроизведите их, чтобы прослушать области, в которых вы можете улучшить свои навыки. Или попросите друга сыграть в телефонное интервью с вами. Репетируйте заявление, которое подробно описывает вашу квалификацию и почему рекрутер должен выбрать вас из числа кандидатов в первом туре.
