Все государственные учреждения и многие работодатели частного сектора по закону обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый или даже оплачиваемый отпуск по медицинским показаниям. Программы неоплачиваемого и оплачиваемого медицинского отпуска работодателя регулируются Законом о семейном и медицинском отпуске или FMLA. Когда правомочный работник имеет право на отпуск в соответствии с положениями FMLA и находится за пределами рабочего места, его работодатель может захотеть периодически общаться с ней. Тем не менее, общение работодателей с работниками в отпуске в соответствии с положениями FMLA должно тщательно регулироваться.
$config[code] not foundЗакон о семейном и медицинском отпуске 1993 года
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам был подписан в 1993 году и требует от работодателей, на которых распространяется страховое покрытие, обеспечивать защиту рабочих мест и неоплачиваемый отпуск соответствующим работникам. Квалифицированные медицинские и семейные отпуска включают личные или семейные болезни, беременность, усыновление или становление приемным родителем. Помимо государственных учреждений, частные работодатели с 50 или более сотрудниками обычно обязаны предоставлять покрытие FMLA. Сотрудники должны запросить FMLA у своих работодателей, которым также запрещено принимать ответные меры против них за использование их прав FMLA.
Контрольный номер телефонных звонков
Юридическая фирма Warner Norcross & Judd советует работодателям тщательно управлять связями с сотрудниками, которые хотят или уже отдыхают с помощью FMLA. Работодатели должны назначить единый источник, например, отдел кадров, для связи с сотрудниками в FMLA. Используя единый источник для общения с сотрудниками в FMLA, работодатели могут контролировать количество обращений к сотруднику. Юридическая фирма предупреждает, что слишком много телефонных звонков сотруднику, увольняющему в отпуске по страховому покрытию FMLA, могут быть основанием для заявления сотрудника о преследовании. Федеральный закон запрещает работодателям делать все, что мешает увольнению работника.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемКонтроль, что сообщается
Работодатели не должны выставлять сотрудников в FMLA за предполагаемые даты возвращения. FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска, и они должны планировать 12-недельное отсутствие. Работодатели также должны быть осторожны, чтобы недопустимые заявления не делались сотрудникам, пока они не участвуют в FMLA, например, подразумевают, что безопасность работы зависит от быстрого возвращения из отпуска. Работодатели, общающиеся с работниками, находящимися в отпуске FMLA, должны, как правило, ограничивать свои разговоры правами и обязанностями работников в соответствии с Законом.
Управление программой FMLA
Управление программой FMLA и обеспечение допустимого взаимодействия между работодателем и сотрудником в рамках нее может быть сложным процессом. Многие менеджеры и супервайзеры не очень хорошо подготовлены к FMLA и могут легко нарушать его положения. Работодатели, на которых распространяется действие страховки, подпадающих под действие правил FMLA, должны понимать процедуры, применяемые к сотруднику, запрашивающему отпуск FMLA, хотя бы для предотвращения потенциальных проблем с сотрудниками. Например, правильное общение с сотрудниками FMLA относительно истечения срока их отпусков может помочь избежать сбоев по возвращении на работу и потенциальных судебных исков со стороны сотрудников.
