Являетесь ли вы начинающим выпускником, который начинает заполнять бесконечные заявления о приеме на работу, или опытным сотрудником, стремящимся сделать профессиональное изменение, вы скоро обнаружите, что этап собеседования в процессе найма уже не тот, что раньше. Работодатели не приглашают вас в свои офисы, чтобы просто сесть и оценить ваши технические навыки, а также вашу индивидуальность и степень вашей страсти к должности, компании и отрасли, с которыми вы проводите собеседование. В ходе этих собеседований можно узнать больше, и кандидаты сталкиваются с новыми, уникальными вопросами, которые часто ставят или нарушают их кандидатуру.
$config[code] not found
Мы попросили членов Совета молодых предпринимателей (YEC), некоммерческой организации, работающей только по приглашениям и состоящей из наиболее многообещающих молодых предпринимателей страны, задать следующий вопрос, чтобы узнать, что они ищут, когда проверяют кандидатов и как даже самые безопасные и самые уверенные ответы - иногда худшие вещи, чтобы сказать:
«Какой уникальный вопрос для интервью вы задаете каждому потенциальному новому сотруднику?»
Вот что должно было сказать сообщество YEC:
1. ТВ королевы и книжные черви?
«Когда вы спросите:« Расскажите мне о вашем любимом шоу / книге », посмотрите, не увлечены ли они тем, о чем говорят. Когда я нанимаю людей в свою команду Sweet T, я ищу энергичных и увлеченных товарищей по команде. Если они не могут выразить, насколько они любят их любимое шоу / книгу, они никогда не будут увлечены нашим брендом ». ~ Нэнси Т. Нгуен, Sweet T
2. Проверьте вашу систему ценностей
«Если вы хотите быть уверены, что нанимаете кого-то, кто подойдет для конкретной должности, имеет смысл спросить о трех основных ценностях кандидата. Ответы, такие как «настойчивость» и «амбиции», вероятно, означают, что он или она хорошо подходят для роли, ориентированной на продажи, в то время как ответы, такие как «миролюбие» и «креативность», могут указывать на хорошую пригодность для совершенно другой области ». ~ Аманда Эйткен, The Руководство для девочек по веб-дизайну
3. Как мне тебя хвалить?
«Я спрашиваю:« Как бы вы хотели, чтобы я сказал вам, что вы делаете отличную работу? »Знание того, что мотивирует людей - деньги, награды, признание - помогает мне сохранять их счастливыми, когда они хорошо выступают». ~ Сэм Дэвидсон, Cool People Care, Inc.
4. Мечта Занятия
«Если бы вы могли что-то делать, что бы это было?» Как стартап, мы хотим убедиться, что мы привлекаем на борт людей, которые увлечены своей работой. Знание того, что потенциальный сотрудник любит делать, прежде всего, крайне важно для согласования его увлечений и навыков с основными потребностями бизнеса, чтобы создать гармоничные и процветающие отношения ». ~ Мэтт Шевронт, Proof Branding
5. Как будто вы уже были наняты
«Что такое« слепое пятно »в нашем бизнесе и как бы вы внедрили улучшения?» Этот один вопрос даст вам все, что вам нужно знать. Они сделали свою домашнюю работу о вашем бизнесе или вы просто еще одно интервью с ними? Ориентированы ли они на результаты и понимают ли они, как всесторонне улучшить продукт или услугу? Какую ценность они принесут в обмен на их оплату? »~ Джош Шипп, JSP, Inc.
6. Подсчитайте количество парковочных мест, пожалуйста
«Никогда не было возможности спросить это, но я слышал, что это отличный вопрос:« Сколько машин в Соединенных Штатах? ». Они выбрасывают случайное число, не задумываясь? Они бормочут, спотыкаются и ничего не говорят? Они используют некоторую логику и пытаются понять это? Дело не в том, чтобы узнать число, а в том, как они находят ответ ». ~ Тереза Кастер, TargetClick Marketing Solutions
7. Ты смотришь вверх?
«Я прошу кандидатов, проходящих собеседование на должности в Thinking Caps, рассказать мне о образце для подражания и о том, почему они смотрят на этого человека. Мало того, что вопрос требует от кандидата вдумчивого ответа, но и дает мне возможность услышать о ценностях и целях кандидата ». ~ Александра Майзлер, Tinking Caps Tutoring
8. Переверните столы
«Я начинаю каждое интервью с одного и того же вопроса:« Что бы вы хотели мне задать? »Я узнаю больше о человеке из его первого вопроса, чем из остальной части интервью. Если они спрашивают о зарплате или отпуске, я уже знаю, что они ищут. Если они начнут расспрашивать о том, что видели на одном из моих веб-сайтов, я знаю, что у меня есть кто-то, кто серьезно относится к этой работе ». ~ Роджер Брайан, RCBryan & Associates
9. Супермен? Бэтмен?
«Каким супергероем ты будешь?» Звучит глупо, но удивительно видеть ответы, которые приходят людям, а потом видеть те, которые буквально замирают.Это простой вопрос, и он в основном о том, насколько креативными они могут быть и как быстро они могут ответить. В бизнесе вы не можете учить личность, и этот вопрос дает вам быстрый взгляд на их ». ~ Эшли Боди, Business Beware
10. С кем вы действительно хотите работать?
«Каждый раз, когда мы приводим потенциального нового сотрудника через дверь, мы задаем им ряд вопросов, имеющих отношение к должности. Единственный вопрос, которым мы всегда заканчиваем: «Если бы вы могли работать над проектом для какой-либо компании в мире, кто бы это был и почему?». Это показывает нам, где на самом деле находятся их интересы, и все дело в выявлении увлечений людей ». ~ Бобби Эмамян, Prolific Interactive
11. Каким напитком ты будешь?
«Мы используем этот вопрос, чтобы увидеть, как быстро кто-то может думать на ногах и насколько он креативен. У нас были ответы на все вопросы: от ледяной воды до Джека Дэниелса, от Гиннеса до апельсинового сока. Каждый ответ раскрывает что-то о человеке, который отвечает, и потому что нам нравится прекрасно проводить время в офисе, наблюдение за тем, как кто-то реагирует на этот вопрос, показывает, насколько хорошо они подойдут ». ~ Натан Лустиг, Entrustet
12. Пойдем в театр!
«Какой последний фильм вы видели?» Очень важно, чтобы все сотрудники жили вне офиса и могли говорить о вещах, отличных от бизнеса ». ~ Джош Вайс, Bluegala
13. Литературный канат
«Это наш вопрос:« Что вы читаете еженедельно? »Если потенциальный сотрудник не может перечислить хотя бы один ресурс, который он или она читает, чтобы быть в курсе того, что происходит в мире, как мы можем ожидаете, что они будут идти в ногу с изменениями в нашей отрасли? »~ Элли Сиарто, Loudpixel
14. Почему крышки люков круглые?
«Большинство людей не будут знать ответ, но мне просто любопытно посмотреть, собираются ли они сказать мне правду или что-то придумать. Если они не знают, они всегда могут сказать мне, что они могут получить мне ответ; если они что-то придумывают, то их нет. Как я могу доверять им со мной или моими клиентами? »~ Джастин Новак, Mobile Business Advisors
15. Покажи мне деньги!
«Обоснуйте мне, почему выплата зарплаты, которую вы запрашиваете, является хорошей инвестицией для меня». ~ Джон Холл, Digital Talent Agents
16. Как вы думаете, что вы лучший в мире?
«При создании команды вы должны узнать, что наиболее важно для ваших потенциальных сотрудников и подходят ли они для вашей компании. В нашей компании мы хотим быть лучшими в мире в определенных вещах и оставить наследие благодаря работе, которую мы делаем. Этот вопрос устанавливает стандарты для сотрудников заранее, и, как работодатель, вы начинаете понимать, каковы ваши ценности, сильные стороны и устремления ваших кандидатов ». ~ Мэтт Уилсон, Under30CEO.com
17. Самый липкий вопрос
«Вот рулон клейкой ленты. Какие десять вещей вы можете сделать с ним? »Это не обязательно должна быть клейкая лента; это может быть любой предмет, сидящий в любом месте комнаты. Причина, по которой мы задаем этот вопрос, состоит в том, чтобы измерить творческий потенциал собеседника (и ограничения). Если они могут придумать десять вещей, которые можно сделать с предметом, мы знаем, что они хорошо подходят. Зачем? Потому что креативность - это то, что другие не видят ». ~ Бретт Фармилоэ, Общество слепых
18. Время расставлять приоритеты
«Если я попрошу вас составить список клиентов из нашей базы данных, и вы увидите, что база данных повреждена с неполными и дублирующимися записями, что бы вы сделали? Сначала составить список, который я просил, или сначала починить базу данных? ». Их ответ говорит мне многое о их личности - близорукость, отношение к работе, ориентация на детали и управление временем». ~ Девеш Двиведи, Срывая тюрьму с 9 по 5
Интервью Концепция Фото через Shutterstock
11 комментариев ▼
