Сотрудники американских компаний вынуждены работать дольше, чтобы не отставать, цитирует новый отчет Staples, Inc., опубликованный сегодня. Но с дополнительным временем повышается риск выгорания. Читайте дальше, чтобы узнать, как бороться с истощением и поддерживать мотивацию сотрудников.
Второй ежегодный Индекс рабочего места, проводимый Staples Business Advantage, исследует, как сотрудники все чаще развивают отношения любви и ненависти с офисом - большинство работает более 40 часов в неделю.
$config[code] not foundСогласно Индексу, 70 процентов офисных работников и менеджеров США сообщают, что работают более 40 часов в неделю, в основном для того, чтобы справиться с работой, которую они не могут выполнить в течение восьмичасового рабочего дня. В результате они также сообщают о повышенном стрессе, снижении морального состояния (что заставляет их искать другую работу) и о необходимости использовать связанные со стрессом отпуска как индикаторы выгорания.
Боритесь с выгоранием и мотивируйте сотрудников
Работодатели находят решения для выгорания сотрудников
В докладе говорится, что для решения проблемы выгорания и обеспечения мотивации работников работодатели разработали различные решения. К ним относятся оздоровительные программы, хорошо укомплектованные чистые комнаты отдыха, новейшие технологии и офисы, предназначенные для мотивации и вдохновения работников.
Из решений, согласно опросам респондентов, привилегии, которые улучшают здоровье и пригодность, возглавляют список. Это включает в себя оздоровительные программы и комнаты отдыха, упомянутые выше. Большое социальное окружение и преодоление барьеров производительности также имеют большое значение.
«Исходя из результатов индекса, становится очевидным, что сотрудники процветают на рабочих местах, которые чувствительны к их потребностям и благополучию», - говорит Нил Рингель, исполнительный вице-президент Staples Business Advantage, Северная Америка. «Офис, оснащенный продуманными решениями для рабочих мест, повышает производительность труда сотрудников и радость и напрямую влияет на итоговую прибыль».
Как малый бизнес может мотивировать сотрудников
В этом году компания Staple совместно с Джейкобом Морганом, автором бестселлера «Сообщество будущего» и соучредителем сообщества «Будущее труда», советом бренда, состоящим из дальновидных организаций, регулярно встречаются для обсуждения проблем на рабочем месте, создали исследование.
Тенденции малого бизнеса связались с Морганом до сегодняшнего релиза, чтобы рассказать о том, как малый бизнес может поддерживать мотивацию сотрудников. Он ответил со следующим советом в обмене электронной почтой.
«Первое, что нужно понять, я всегда говорю организациям, - перестань пытаться быть Google», - говорит Морган. «Часто, что более ценное, чем перк, это прогрессивный способ работы. Например, избавление от ежегодных проверок сотрудников не требует больших затрат, создает гибкую рабочую среду и внутреннюю программу инкубаторов инноваций. Это гораздо ценнее, чем массажистка на месте. Бюджет не является оправданием для того, чтобы не фокусироваться на опыте сотрудников ».
Морган цитирует три компании - Nearsoft, Centro и BlueShore Financial - как признанные лучшими местами для работы. Однако большинство людей никогда не слышали о них, говорит он, хотя в трех компаниях по несколько сотен сотрудников.
Он добавляет, что в дополнение к созданию более ориентированной на сотрудников рабочей среды малые предприятия могут помочь мотивировать сотрудников:
- Распределение потребностей по культуре, технологиям и физическому пространству;
- Спросите сотрудников, что им больше всего нужно в каждой из этих областей, и дайте им возможность проголосовать;
- Рассматривать идеи сотрудников и видеть, какие из них являются масштабируемыми и практичными, а какие нет. «Будьте прозрачны с сотрудниками и дайте им знать, что возможно, а что нет и почему», - сказал Морган.
Устранение отвлекающих факторов на рабочем месте, чтобы мотивировать сотрудников
В Индексе перечислены отвлекающие факторы на рабочем месте в качестве еще одного фактора, влияющего на производительность труда, причем респонденты назвали главными виновниками «громких коллег, людей, приходящих поговорить и перегрузить электронную почту».
В ответ Морган говорит, что, хотя отвлекающие факторы неизбежны и являются частью жизни, компании могут предпринять некоторые активные шаги, которые включают:
- Создание нескольких планов этажей на работе, чтобы сотрудники могли выбирать среду, в которой они хотят работать;
- Предоставление места, такого как небольшой отсек или тихое место, где сотрудники могут сосредоточиться;
- Включение гибких вариантов работы, чтобы сотрудники могли работать дома или на рабочем месте;
- Придумывать творческие способы общения сотрудников, когда они нуждаются во времени сосредоточения. «Я видел, как сотрудники ставили маленькие флажки на свои столы, использовали наклейки или даже фонари, чтобы показать, что они находятся в определенном« режиме »работы», - сказал Морган.
Дизайн офиса может повысить производительность и мотивировать сотрудников
То, как проектируется офис, напрямую влияет на производительность труда, говорится в Индексе.
«Работа над дизайном офиса еще предстоит проделать, поскольку большинство респондентов описывают свой офис как стандартный, простой и скучный, даже если они находятся в открытой или гибридной среде», - говорится в индексе. «Респонденты ищут естественное освещение, частные пространства, письменные столы, зоны отдыха и эргономичную и гибкую мебель для многократного использования».
Заметив о производительности и роли, которую играет офисный дизайн, Морган говорит: «Иногда это не проблема офисного дизайна, поэтому первым делом нужно выяснить, действительно ли дизайн офиса - это решение. Если это так, то я бы сосредоточился только на понимании того, как и почему работники работают, и на дизайне офиса, отвечающем множеству вариантов, которые нужны сотрудникам ».
Он советует работодателям думать о офисе как о доме.
«Каждая комната служит определенной цели, и каждая комната в вашем офисе также должна служить определенной цели», - говорит он.
Посетите веб-сайт Staples Business Advantage, чтобы узнать больше об индексе рабочего места, скачать информационный бюллетень с информационными бюллетенями и посетить его ресурсный центр, чтобы получить советы по улучшению баланса между работой и личной жизнью.
Staples Business Advantage является контрактным подразделением Staples Inc. и предоставляет офисные продукты, технологические продукты, оборудование и расходные материалы для предприятий и учреждений.
Изображение: скобы
Больше в: Главные новости, Мотивационные 1
