Необходимость отозвать уже принятое предложение о работе - деликатная и стрессовая ситуация. Ваши потенциальные работодатели могут быть сочувствующими, или они могут сердиться из-за неудобств. Однако их реакция не совсем в ваших руках. Есть способы, которыми вы можете сделать это неудобное задание гладким. Вы можете даже извлечь уроки из ситуации, научившись сообщать неприятные решения с изяществом и тактом.
$config[code] not found
Будь вежливым и извиняющимся. Взять на себя обязательство, а затем отступить можно считать непрофессиональным, так что ваша работа - вытащить себя из ситуации, похожей на профессионала и не оставив никаких обид. При общении с компанией будьте искренни и приносите свои извинения без защиты.
Избегайте оправданий. У вас, вероятно, есть очень веская причина, по которой вы отменяете свое согласие. Тем не менее, размышление об этих причинах или предоставление слишком большого количества ненужной информации будет звучать так, будто вы оправдываетесь. Вместо этого возьмите на себя полную ответственность за свои действия и предоставьте краткое объяснение. Не говорите так, как будто вы ищите сочувствия, если вы отказываетесь от принятия из-за негативных жизненных обстоятельств.
Сообщите своим бывшим работодателям как можно скорее. Хотя вы можете нервничать по поводу увольнения своих бывших работодателей, чем дольше вы ждете, тем хуже будет. Вы не только даете им меньше времени, чтобы найти подходящую замену, но и оставляете это до последней минуты, что оставляет у вас очень негативное впечатление о вас.
Приготовьтесь к последствиям. Приняв и затем отклонив это предложение о работе, вы, возможно, поставили под сомнение компанию в целом или человека, который принял решение нанять вас конкретно. Там может быть некоторое раздражение или враждебность. Сохраняйте спокойствие и сохраняйте спокойствие на протяжении всего взаимодействия. Вам также может быть запрещено работать в этой компании в будущем. Возможно, вы сжигаете мосты, поэтому очень тщательно обдумайте свое решение, прежде чем предпринимать какие-либо шаги, чтобы отменить свое согласие.
Оцените ситуацию, чтобы определить, будет ли телефонный звонок или электронная почта лучше. Если ваш процесс собеседования был длительным и вы чувствуете, что связаны с командой по найму, было бы лучше поговорить с вашим контактным лицом по телефону. Это показывает больше уважения и вежливости, хотя это также потребует большего мужества. Если вы чувствуете, что не можете сделать этот телефонный звонок, подойдет вежливое электронное письмо, но если кто-то позвонит вам или ответит на ваше письмо, указав, что хочет поговорить с вами, вам следует ответить на телефонный звонок или незамедлительно перезвонить. Невыполнение этого условия будет считаться грубым.
