Посмотрите, что стакан наполовину полон - даже если он может быть наполовину пуст. Это не требует магии, просто немного стратегии и изменение точки зрения. Как только вы овладеете этим, вы можете превратить свои негативные качества и слабости в позитивные, если они встретятся на собеседовании.
Минимизировать негатив
Вопросы о ваших отрицательных качествах, негативных переживаниях и слабостях могут застать вас врасплох на собеседовании - в конце концов, собеседование - это то, где вы должны светить. Чтобы не быть ошарашенным, попрактикуйтесь в этих вопросах заранее. Работодатели задают эти хитрые вопросы, чтобы глубже понять, кто вы как личность и работник. Хитрость в том, чтобы справиться с этим - всегда отвечать на отрицательные вопросы положительным ответом. Вы можете сделать это для любого вопроса, минимизируя негативную информацию и максимизируя позитив.
$config[code] not foundТипы Отрицательных Вопросов
Полезно знать некоторые виды отрицательных вопросов, которые вам могут быть заданы. Интервьюеры используют вопросы с отрицательным балансом, чтобы преодолеть предположение о том, что вы впечатляете во всех областях - только то, что вы преуспели в одной области, не означает, что вы автоматически становитесь превосходными во всем. Вопросы с отрицательным подтверждением задаются, когда интервьюер считает, что она нашла что-то, что ей не нравится, и она обращается к качеству напрямую, чтобы доказать свое предположение. Интервьюер задает поведенческие вопросы, чтобы она могла узнать о вашем прошлом поведении, что может помочь ей предсказать ваше будущее поведение.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоведенческое интервью
На вопросы поведенческого интервью вас попросят рассказать о времени или опыте, когда вы столкнулись с конкретной ситуацией, боролись или сталкивались с конфликтом. Эти вопросы могут быть шокирующе негативными. Они могут спросить, как вы справились с коллегой, который вам не нравился, как вы справились с проблемой, которую не смогли решить, или как вы решили разногласия со своим боссом. Вас могут попросить пересчитать время, когда вы потерпели неудачу. Эти вопросы могут быть неудобными. Тем не менее, вам просто нужно освоить их. Всегда отвечайте примером или кратким рассказом о ситуации. Затем расскажите, как вы преодолели препятствие или проблему и закончите с положительным результатом или результатом.
Устранение недостатков
Утверждать, что у вас нет слабостей, является неправильным ответом - работодатель знает, что вы всего лишь человек. Когда вас просят дать слабость, всегда выбирайте ту, которая меньше всего связана с работой, на которую вы претендуете. Когда вы говорите о слабости, также говорите о положительных аспектах, так как большинство качеств могут быть обоими. Другой подход - рассказать работодателю о слабости, которую вы имели, но с тех пор преодолели. Для текущих слабостей, расскажите, как вы работаете, чтобы преодолеть слабость. Это показывает, что вы знаете себя, заботитесь о своей работе и всегда улучшаете свои навыки.
