Ваши шансы получить работу могут зависеть от того, кто напишет ваши рекомендательные письма. Но реальность такова, что менеджеры по найму нанимают кандидатов, чьи навыки, квалификация и опыт приносят пользу организации - если у вас есть эти качества, то ваше рекомендательное письмо - это глазурь на торте. Рекомендательное письмо дополняет вашу квалификацию для работы - это не гарантия, что вы получите работу.
$config[code] not foundТипичные ссылки
Когда вы просите бывших руководителей, менеджеров или коллег написать рекомендательное письмо, это все равно, что попросить кого-то стать одним из ваших профессиональных рекомендаций. Естественно, они не собираются делиться с потенциальным работодателем негативной информацией о вас. Но рекрутеры и менеджеры по найму, которые связываются с вами, знают, как задавать вопросы, которые вызывают более объективные ответы. Например, вместо того, чтобы просто подтвердить, что вы были сотрудником, который усердно выполнял ваши служебные обязанности, потенциальный работодатель может спросить: «Как Сьюзен справлялась с конфликтом, пока она работала на вас?» Рекомендательное письмо демонстрирует ваш талант, но рекрутеры часто подбирают более сбалансированную информацию от общения с вашими рекомендациями.
Что действительно получает предложения о работе
Сами по себе рекомендательные письма не могут заменить квалификации, если работодатель определяет, подходите ли вы кандидатуре. Полный пакет документов - сопроводительное письмо, резюме и заявление о приеме на работу во многих случаях - плюс возможность четко сформулировать свои навыки и квалификацию во время каждого собеседования - вот что в конечном итоге дает вам работу. Кроме того, то, как вы подходите к организационной культуре, важно для многих менеджеров по найму, говорит Эллен Мелинг в своей статье для Столичного нью-йоркского библиотечного совета, озаглавленной «Наем: важность культуры и соответствия на рабочем месте». Мехлинг признает важность культуры рабочего места и того, как она влияет на принятие решений о найме. Если у вас есть все квалификации, необходимые для работы, и соответствует требованиям, которые ищет компания, исходя из того, насколько хорошо вы будете работать с другими, соответствует ли ваше поведение сотрудникам, которые станут вашими коллегами, а также философии и ценностям бизнеса Зеркало работодателя, есть хороший шанс, что вас могут нанять.
Вы должны добавить ценность
Если это письмо от президента компании, который полностью контролирует решения о найме, у вас может быть больше шансов получить работу. Но в этом случае найм вас на работу будет зависеть только от того, будет ли президент компании оказывать вам услугу за счет компании. Маловероятно, что президент компании, который хочет, чтобы компания заработала деньги, скажет менеджеру по найму сделать вам предложение о работе, если все, что у вас есть, это то, что вы знаете президента компании. Помните, что ваши навыки и квалификация - это то, что повышает ценность организации; это не всегда тот, кого вы знаете, несмотря на пословицу: «Это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете».
Рекомендации для писем
Когда вы выбираете людей, которым вы хотите написать рекомендательные письма, подумайте, что вы могли бы внести в организацию. Расскажите свои рекомендации о работе и дайте им подробную информацию о том, что влечет за собой ваши обязанности. Поощряйте их подгонять свои комментарии так, чтобы письмо соответствовало вашей квалификации. Например, если вы подаете заявление на работу в качестве агента по обслуживанию клиентов и у вас есть ученая степень по финансам, не просите вашу рекомендацию написать письмо, которое сфокусировано исключительно на ваших финансовых знаниях. Попросите письмо, объясняющее вашу приверженность качественному обслуживанию клиентов и способность разрешать конфликты, а не то, насколько хорошо вы справились с учебой.
