Когда вы берете интервью для работы, интервьюер ищет подсказки, которые вам подойдут для компании. Это означает не только то, что вам нужны навыки и опыт для работы, но и то, что ваша личность подходит для корпоративной культуры. Один из способов удостовериться в этом - спросить о ваших ожиданиях на эту работу. Если ваши ожидания не совпадают с тем, что предлагает компания, вполне вероятно, что вы будете несчастны и уйдете, и HR хочет этого избежать. Поэтому, отвечая на вопросы о своих ожиданиях, будьте честными, сосредотачиваясь на своих желаниях с точки зрения обучения, роста и должностных обязанностей.
$config[code] not foundПоказать соответствие с приоритетами компании
Вопрос о ваших ожиданиях от работы - идеальная возможность раскрыть то, что вы знаете о компании. Перед собеседованием изучите миссию, видение и ценности организации и продумайте, как ваши собственные цели соответствуют этим приоритетам. Например, если компания активно занимается вопросами окружающей среды и предпринимает согласованные попытки стать экологичными, вы можете сказать: «Я очень привержен проблемам окружающей среды и уменьшаю свое влияние на планету.Я очень рад работать с компанией, которая разделяет это обязательство. Я ожидаю, что у меня будет возможность узнать больше о том, как мы можем изменить ситуацию, и что культура поддержит мои собственные усилия по экологизации ».
Выразите желание учиться
Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые хотят учиться и расти в своей работе. Когда вас спросят о ваших ожиданиях в отношении вашей работы, подчеркните, как вы рассматриваете эту должность как шанс для развития своих навыков и что вы ожидаете, что у вас будут возможности не только применить имеющиеся у вас навыки, но и улучшить эти навыки и развить новые., Выразите надежду, что ваш руководитель и коллеги поддержат среду, которая способствует росту и обмену информацией. Если вы знаете, что компания предлагает возможности профессионального развития, проявите энтузиазм по поводу их использования, подчеркнув, как предыдущие возможности помогли вам в прошлом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСосредоточьтесь на должностной инструкции
В некоторых случаях вопросы об ожиданиях предназначены для измерения вашего понимания самой работы и вашего опыта в этих областях. Попробуйте ответить на некоторые из основных задач работы в своем ответе и поделитесь одним или двумя примерами того, как оценивается ваш опыт. Например, вы можете сказать: «Исходя из должностной инструкции, я ожидаю, что буду руководить целым рядом командных проектов, включая улучшение веб-сайта компании. Я успешно завершил капитальный ремонт веб-сайта на своей предыдущей должности, и я чувствую, что хорошо подготовлен, чтобы снова координировать такие усилия ».
Оставайтесь положительными
Удовлетворение ваших ожиданий новой работы - это не возможность оскорбить вашего предыдущего работодателя или коллег. Даже если вы работали в токсичной среде для худшего менеджера в мире, негативные высказывания плохо отразятся на вас. Вы можете оправдать свои ожидания в отношении рабочей среды, сказав, как вы надеетесь развивать хорошие рабочие отношения со своими коллегами в честной и уважительной среде. Подчеркните свое желание быть командным игроком и стремиться к достижению общих целей, а не к тому, как вы управляли микроорганизмами и саботировали на предыдущей должности.
Избегайте обсуждения зарплаты
Если интервьюер не спрашивает о ваших ожиданиях по зарплате и / или пособиям, не упоминайте их при ответе на этот вопрос. Сейчас не время говорить интервьюеру, что вы хотите работать дома три дня в неделю или надеетесь на шесть недель оплачиваемого отпуска в год. Сосредоточьте свой ответ на ваших карьерных целях и на том, как ваши навыки соответствуют потребностям компании.
