Если вы чувствуете, что коллега преследует вас, вы можете подать иск через дисциплинарную систему вашего работодателя или через суд. Тем не менее, независимо от того, насколько оскорбительным или вопиющим является поведение, может быть трудно доказать, что оно соответствует требованиям закона о преследовании. Вот почему вам нужно собрать как можно больше доказательств, прежде чем сообщать об этом.
Документ все
Ведите подробные и подробные записи, описывающие домогательства, отмечая даты, время, тип поведения и любых свидетелей. Будьте точны в отношении того, что было сказано или сделано. Если ваш коллега назвал вас расистским или сексистским именем, включите конкретный термин. Если вы применяете дисциплинарные или юридические меры, бремя доказывания лежит на вас, а не на вашем коллеге. Если вы не можете предоставить убедительные и достоверные доказательства, ваше требование, скорее всего, не будет рассмотрено. Однако, если вы можете обратиться к подробной документации, ваш работодатель или судья с большей вероятностью воспримут вас всерьез.
$config[code] not foundПродемонстрировать шаблон
Чтобы доказать домогательство, вам нужно продемонстрировать, что поведение не было единичным инцидентом или даже случайным происшествием, а было хроническим и распространенным. Отдельный инцидент, каким бы унизительным или огорчительным он ни был, не может по закону представлять собой преследование. Однако, если вы можете доказать, что поведение происходило в течение нескольких месяцев или лет или что оно соответствовало определенной последовательности, вы могли бы убедить своего начальника или суды в том, что действия были экстремальными и что вам приходилось иметь дело с ними в день сегодня.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоказать вред
В дополнение к доказательству того, что поведение продолжается, вам также нужно продемонстрировать, как оно наносит вам вред в профессиональном или личном плане. Например, опишите, как это мешало вашей способности выполнять свою работу, наглядно продемонстрировав, как это подорвало вашу репутацию или подорвало ваш авторитет или авторитет перед клиентами, коллегами или людьми в отрасли. Кроме того, обсудите, как это создало враждебную или угрожающую среду, которая не позволяла вам сконцентрироваться на своих обязанностях или чувствовать себя в безопасности на работе. Также укажите, если вы попросили вашего коллегу остановиться. У вас будет более сильное требование, если вы сможете доказать, что он знал, что поведение вас расстроило, но продолжил.
Завербовать свидетелей
Ваша лучшая стратегия может заключаться в наборе коллег, клиентов или других третьих лиц для дачи показаний от вашего имени. Этот метод особенно эффективен, если вы можете найти людей, которые являются объективными и с которыми у вас нет тесной личной дружбы. Попросите этих свидетелей подписать заявления, описывающие поведение. Храните их в своем файле, когда вы собираете дополнительную документацию, или немедленно передайте их своему работодателю, если вы готовы принять меры против своего коллеги.
