На собеседовании работодатель обычно берет на себя ведущую роль. Тем не менее, собеседование также дает вам, как кандидату, шанс оценить работу и компанию, которую вы посещаете. Хотя интервьюер задаст большинство вопросов, не забудьте задать несколько своих, чтобы выяснить, подходит ли вам должность и компания.
Подробная информация о должности
Задавайте вопросы о работе, на которую вас берут интервью. Интервьюер, возможно, уже рассказал некоторые подробности, касающиеся общих задач или проектов, но задайте некоторые подробные вопросы, чтобы проявить интерес. Сайт Job Dig предлагает спросить о том, как предыдущий сотрудник выполнил задание. В качестве дополнения к этому, спросите работодателя, удовлетворен ли он выполнением рабочих заданий. Если он скажет «нет», спросите, какие изменения он хотел бы видеть в этой должности. Это показывает работодателю, что вы хотите понять, как работает процесс, и что вы готовы предпринять любые дополнительные шаги, необходимые для улучшения.
$config[code] not foundИдеальные сотрудники
Работодатель наверняка спросит вас о вашем прошлом опыте работы и навыках, чтобы определить, являетесь ли вы идеальным кандидатом на работу, но даже в этом случае попросите работодателя описать своего идеального сотрудника. По мнению Virginia Tech, это хороший вопрос, так как он помогает вам определить, подходит ли вам, в ваших собственных глазах, бизнес. Имейте в виду, что собеседование - это проверка не только вас, но и того, подходит ли вам сам бизнес.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСильные и слабые стороны компании
Быть активным в отрасли и постоянно совершенствоваться - большая задача для любой компании. Попросите интервьюера определить слабые и сильные стороны компании с учетом текущего состояния отрасли. В качестве дополнения ответов, предоставленных интервьюером, спросите, как дела у компании по отношению к ее конкурентам. Работодатель определит недостатки как проблемы и может проинформировать вас об изменениях или стратегиях, которые компания пытается внедрить, чтобы устранить эти недостатки. Этот вопрос позволяет увидеть, как бизнес функционирует на конкурентной основе.
Спросите о компании
Поскольку многие компании предпочитают увольнять работников, чтобы ужесточить свои бюджеты, вы можете спросить интервьюера, как компания может нанимать новых сотрудников. Сайт Job Dig предлагает вам провести некоторое исследование, прежде чем задавать этот вопрос, поэтому у вас есть представление о том, как компания работает в финансовом отношении. Когда вы дойдете до собеседования, спросите мнение инсайдера, чтобы интервьюер мог объяснить, как компания может нанимать новых сотрудников.
