Если вам нравятся большинство профессионалов, вы усердно работаете, чтобы улучшить свои навыки и укрепить свою профессиональную репутацию. Тем не менее, достижение иногда приносит с собой нежелательный побочный эффект: ревность коллег. Зависть может испортить ваши отношения с этим человеком и в крайних случаях поставить под угрозу вашу карьеру. Чтобы предотвратить это, важно знать, когда нужно действовать, а когда идти по большой дороге.
Очистить воздух
Возможно, вам придется противостоять своему коллеге, но не вините его и не подразумевайте, что он ведет себя непрофессионально. Вместо этого скажите ему, что чувствуете, что вы двое не общаетесь и не сотрудничаете так, как вам хотелось бы. Спросите его мнение относительно источника проблемы и как вы можете решить ее. Если у вас ранее были хорошие отношения, но вы заметили изменение после того, как получили повышение по службе или другую честь, скажите ему, что вы обеспокоены тем, что это повлияло на ваши отношения. Вы также должны противостоять ему, если он критикует вас перед другими сотрудниками или пытается саботировать вашу работу. Подчеркните, что вы хотите что-то решить, но вы не будете мириться с его действиями.
$config[code] not foundИгнорируй это
В некоторых случаях вы не сможете говорить со своим коллегой, особенно если он не хочет признавать свою ревность. Это также иногда верно, если ревность проистекает из одного события, такого как повышение, повышение или другая честь. Если поведение вашего коллеги не мешает вашей работе и не угрожает вашему положению перед другими сотрудниками, вам, возможно, повезет больше, пока он не обрушится. Со временем он может принять ситуацию и сосредоточиться на улучшении своей собственной работы вместо того, чтобы обижаться на вас.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемУдалить источник проблемы
Если вы точно знаете, что делает вашего коллегу ревнивым, преуменьшайте эти достижения или преимущества. Например, если ваш коллега завидует вашей ученой степени, образованию Лиги Плюща или престижным наградам, постарайтесь не упоминать их рядом с собой. Это не означает, что вы должны отрицать то, что вы предлагаете; напротив, это знак уважения к чувствам другого человека. Постоянные напоминания о превосходстве другого человека, вероятно, заставят его чувствовать себя хуже. Если вы избегаете обсуждения этих вопросов, вы выравниваете игровое поле и даете своему коллеге меньше причин завидовать вам.
Поделись богатством
Простые акты щедрости могут иногда ослабить ревность сотрудника и превратить его из врага в союзника. Если вы опередили его, попросите его помочь вам с важными проектами или заданиями. Это дает понять, что вы признаете и цените его таланты и навыки, и устанавливает более равные отношения между вами двумя. Если вы получаете преференции от начальника, используйте свое влияние, чтобы услышать идеи вашего коллеги. Ваш коллега поймет, что вы ему не угрожаете, и в его интересах работать с вами, а не против вас.
