Потеря работы во Флориде может привести к финансовым затруднениям. Сайт moneyrates.com оценил Флориду в нижней половине всех штатов США с точки зрения стоимости жизни; следовательно, счета могут быстро накапливаться, когда зарплаты останавливаются. Это не поможет тому, что Флорида - штат по желанию, что означает, что ваш начальник может отправить вам упаковку без объяснения причин. Чтобы облегчить боль и избежать возможных судебных разбирательств, некоторые компании во Флориде платят выходное пособие уволенным или уволенным сотрудникам. Выходное пособие предоставляет деньги для заполнения пробела в сфере занятости для работников, которым необходимо будет найти новую работу. Согласно веб-сайту Florida Small Business, большинство фирм штата выплачивают уволенным работникам эквивалент двух недель их обычной заработной платы, а некоторые присуждают дополнительную неделю оплаты за каждый год, в течение которого работник работал в компании.
$config[code] not foundЗакон о справедливых трудовых стандартах
Работодатели Флориды должны соблюдать федеральный закон о справедливых стандартах труда, который устанавливает законы о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных. Согласно Министерству труда США, FLSA не рассматривает выходное пособие. Вместо этого, это означает увольнение как соглашение между работодателем и работником или представителем работника. Тем не менее, министерство труда заявляет, что федеральная администрация безопасности пособий работникам может оказывать помощь работникам, которым было отказано в увольнении, которое гарантировалось в рамках планов, финансируемых работодателем. EBSA поддерживает работников в вопросах, связанных с их пособиями по работе.
Закон Флориды
Законы штата Флорида делают его штатным штатом, и работодатели могут увольнять работников без причины. Законы штата не требуют выходного пособия для любого работника, за исключением случаев, когда и работодатель, и работник согласились на контракт, предусматривающий выходное пособие. Когда контракт требует расторжения, работодатели должны соблюдать условия контракта и оплачивать его. Работодатель также должен выплачивать выходное пособие, если он установил политику выплаты выходного пособия работникам. Если работодатель выплачивает выходное пособие одному работнику в соответствии с такой политикой, ожидается, что работодатель выплатит выходное пособие всем работникам. Однако работодатели могут установить политику, согласно которой работникам, уволенным по причине, не выплачивается выходное пособие. Согласно веб-сайту Florida Small Business, выбор того, какие работники могут получить выходное пособие, может привести к судебным головным болям, поскольку работники, которым отказано в увольнении, могут подать иск. Издание советует владельцам бизнеса во Флориде также платить выходное пособие этим сотрудникам.
Условия потери работы
Флоридские законы о выплате выходного пособия применяются только тогда, когда работник уволен или принимает досрочную пенсию. Если вы увольняетесь с работы, вы, как правило, не имеете права на выходное пособие, если в вашем трудовом договоре прямо не указано, что вы будете получать его на таких условиях. Начиная с 1989 года, Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников устанавливает дополнительные требования к выходному пособию. Закон «О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ» гласит, что работодатели, имеющие 100 или более работников, должны выплачивать увольнение работникам, если они не предоставили уведомление по крайней мере за 60 дней до массового увольнения. Работодатели Флориды подпадают под действие закона WARN и обязаны выплачивать заработную плату и льготы работникам, когда происходит массовое увольнение без уведомления за 60 дней. Сотрудники могут получать компенсацию за каждый день, когда работодателям не хватает требуемых 60 дней.
Преимущества выходного пособия
Законы Флориды о выходном пособии также распространяются на неденежные пособия. Если работодатели предоставляют льготы работникам в рамках установленной политики или на основании условий письменного договора, работодатель обязан соблюдать эти условия со всеми работниками. В некоторых случаях это означает расширенное медицинское страхование. Некоторые работодатели могут также предоставить карьерный коучинг в выходном пакете.
