Было много споров о том, что и что нельзя делать на работе, особенно в отношении политически мотивированной речи.
Президент Дональд Трамп позорно заявил, что поддерживает владельцев НФЛ, увольняющих игроков, которые отказались отстаивать государственный гимн перед играми. И, оказывается, многие малые предприятия чувствуют то же самое.
Согласно опросу, проведенному BizBuySell.com, компании, которая отслеживает покупки и продажи малых предприятий, 42% владельцев малого бизнеса говорят, что они предпримут аналогичные действия, чтобы сделать выговор сотрудникам, осуществляющим политическую речь на работе. Конечно, это означает, что большинство (58 процентов) не будет предпринимать никаких действий.
$config[code] not found
Для опроса 34 процента респондентов назвали республиканцев. Еще 34 процента назвали независимыми, а 16 процентов были демократами. BizBuySell опросил 1361 владельца малого бизнеса, чтобы узнать их мнение по этому и другим актуальным вопросам.
Дискуссия о политической активности сотрудников
Результаты исследования отражают национальные дебаты по спорному вопросу. Независимо от того, что футболисты делают для гимна перед игрой, владелец малого бизнеса должен решить, какое действие предпринять, если сотрудник решит начать делать политические заявления, находясь в пресловутые часы.
В зависимости от действий, предпринимаемых сотрудниками, может быть законным нарушение «выговора» или даже увольнение сотрудников, которые участвуют в политических дискуссиях на работе. По словам Американского центра развития малого бизнеса (SBDC), важно установить четкие правила и границы для этой деятельности.
SBDC устанавливает три руководящих принципа для малых предприятий, которые в настоящее время занимаются этой проблемой, или для тех, кто может столкнуться с ней в будущем. Группа разделяет эти рекомендации:
- Установите правила о том, какие виды деятельности - политически мотивированные - разрешены на рабочем месте. Сделайте это политикой, сообщите всем сотрудникам об этом и применяйте ее равномерно, согласно SBDC.
- Никогда не спрашивайте работника о его политической принадлежности. Кроме того, незаконно увольнять или даже угрожать увольнением, понижением в должности или наказанием сотрудников, которые голосуют против ваших политических убеждений.
- Политические дискуссии должны быть ограничены определенными областями вашего бизнеса. Эти области не должны включать места, предназначенные для выполнения работы.
Чтобы ты делал?
Итак, как вы относитесь к результатам этого опроса?
Вас не беспокоит или не беспокоит, если один или группа ваших сотрудников занимает политическую позицию, пока они на работе?
Изменится ли ваше мнение по этому вопросу, если сотрудник или сотрудники разделяют политические позиции, аналогичные вашей?
MSGT Messenger Фото через Shutterstock
