Почти у каждого в прошлом есть вещи, о которых они сожалеют. Если вы были арестованы в прошлом, это может затруднить поиск работы. В зависимости от типа преступления, за которое вы были арестованы, от того, были ли вы осуждены, а также от законов в вашем штате, вам может потребоваться раскрыть эту информацию при подаче заявления на работу. В некоторых случаях вы можете чувствовать необходимость обсудить информацию во время интервью.
$config[code] not foundКогда раскрывать
Если вы были арестованы, но не осуждены за совершение преступления, вы можете или не обязаны раскрывать эту информацию.В некоторых штатах, таких как Калифорния, Мичиган, Иллинойс, Массачусетс, Гавайи, Нью-Йорк, Огайо, Род-Айленд, Юта и Висконсин, работодатель запрещает запрашивать протокол ареста. Если вы живете в одном из этих штатов, вам не нужно поднимать или обсуждать протокол задержания, даже если вас об этом попросят. Тем не менее, все другие штаты разрешают работодателям задавать вопросы, а некоторые работодатели проводят политику увольнения сотрудников, которые предоставляют ложную информацию в своих заявлениях или во время собеседований. Если вы живете в штате, где вопрос о протоколе ареста является законным, лучшая стратегия состоит в том, чтобы поднять его самостоятельно или принять ваш протокол, если вас об этом попросят.
Поднять его
В некоторых случаях, например, если вы подаете заявление на вакансию, а работодатель запрашивает проверку биографических данных, вы можете поднять протокол задержания во время собеседования. Есть несколько способов сделать это. Некоторые кандидаты ждут окончания интервью, а затем обращаются к нему напрямую, сообщая интервьюеру, что у них есть небольшой вопрос, который они хотели бы обсудить. Другие кандидаты ждут, пока это не произойдет естественным образом, например, когда интервьюер задает вопрос о том, как они справились с трудной ситуацией в прошлом.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбъясняя ситуацию
После того, как вы предъявите протокол задержания, вы можете подробно обсудить ситуацию. Тем не менее, некоторые эксперты, такие как Кейт Лоренц, автор AOL Jobs, рекомендуют вам отвечать только на то, что просит работодатель. Добровольное предоставление дополнительной информации может повредить вам, особенно если арест или осуждение были очень серьезными или наносили ущерб вашему авторитету, например арест за растрату или другое преступление, которое произошло на работе. Предоставьте только ту деталь, которая необходима.
Успокоить работодателя
Если вы можете, заверьте работодателя, что вы реформировали. Например, если арест был за хранение наркотиков, обычно достаточно просто указать, что у вас были проблемы с наркотиками в прошлом, но что арест был три года назад, и вы прошли реабилитацию и были чисты с момента арестовывать. Вы также можете обсудить, как вы конструктивно использовали свое время в тюрьме, например, получили ли вы GED или получили сертификат, находясь в заключении.
