Люди находят работу в основном благодаря позитивным отношениям с работодателями и работающими друзьями, которые могут подтвердить свои навыки и сильные стороны. Чтобы найти пять лучших способов найти работу, необходимо изучить, как ищущие работу люди ищут вакансии, а также как работодатели ищут квалифицированных кандидатов на работу. Вы можете повысить свои шансы, проявив настойчивость и профессионализм во время поиска работы.
Как попасть внутрь
Нога в дверях организации дает вам преимущество перед внешними соискателями. Сорок два процента работодателей должны заполнить новые вакансии от своих нынешних сотрудников, согласно Джерри Криспину и Марку Мехлеру в марте 2013 года в «Обзоре источника приема на работу». Вхождение в компанию в качестве контракта или временного сотрудника дает вам шанс показать менеджерам и сотрудникам, что вы можете соответствовать культуре и преуспеть в качестве сотрудника. Более того, есть множество возможностей воспользоваться этим маршрутом. Сорок процентов работодателей, опрошенных в прогнозе занятости США CareerBuilder на 2013 год, заявили, что планируют нанять больше временных и временных работников. Между тем, 42 процента этих работодателей планируют сделать некоторых своих временных и временных работников постоянными.
$config[code] not foundРефералы сотрудников
Программы направления сотрудников дают соискателям максимальный шанс на трудоустройство. Согласно отчету «Источник найма» организация, ищущая работу, в три-четыре раза чаще нанимается организацией, если ценный сотрудник этой организации направляет ее на работу. Тридцать один процент лиц, ищущих работу, нашли свою работу по направлениям от своих друзей, родственников или бывших коллег по трудоустройству, согласно исследованию, проведенному в 2012 году. Некоторые компании стремятся к тому, чтобы 50% их рабочей силы были наемниками по найму, и предоставляют вознаграждение сотрудникам, которые помогают им достичь этой отметки.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоциальные медиа
Онлайн социальные сети являются одними из лучших средств для поиска работы. В 2012 году 52 процента ищущих работу использовали Facebook для поиска работы, а друзья из Facebook помогли 20 процентам из них в поисках работы, согласно Jobvite. LinkedIn не сильно отстает - 38 процентов соискателей используют его для поиска работы. Контакты LinkedIn поделились возможностями трудоустройства с 19 процентами тех, кто ищет работу.
Сайты работодателей
Согласно отчету «Источник найма», в 2012 году 23,4 процента работодателей предпочитали нанимать кандидатов напрямую через веб-сайты своих компаний, а не просеивать сотни резюме, присланных через общие советы по трудоустройству. Для сравнения, 18,1% работодателей нанимали на работу через общие советы по трудоустройству. Многие работодатели также надеются, что поисковая оптимизация их вакансий привлекает кандидатов, которые знают, чего они хотят, и которые обращаются непосредственно после поиска своей идеальной работы в Интернете.
Карьера Ярмарки
Ярмарки вакансий и карьеры как в кампусах колледжей, так и за их пределами - это лучший способ для соискателей встретиться с работодателями. Даже если на ярмарке вакансий вас попросят заполнить заявку в режиме онлайн, присутствие на мероприятии лицом к лицу поможет вам отделиться от кандидатов, которые не присутствовали. Ярмарки вакансий дают много контроля в ваших руках. Знание того, какую работу вы хотите получить, профессиональная одежда, предоставление резюме и обмен контактной информацией с рекрутерами компании - это один из способов повысить ваши шансы на успех ярмарок вакансий.
