Старый Сайбрук, Коннектикут (9 июля 2008 г.) - Сетевая маркетинговая группа руководителей (MENG), ведущая организация маркетологов высшего звена, сегодня объявила о результатах двух опросов членов, проведенных в партнерстве с ExecuNet и Salary.com, Inc., которые раскрывают новые тенденции в области заработной платы и рынка труда для руководителей. Более 70% опрошенных согласны с нехваткой управленческих талантов, а последующее исследование показывает, что члены MENG испытывают соотношение заработной платы, несмотря на пол.
$config[code] not foundЧлены MENG, участвующие в 16-м ежегодном отчете ExecutiveNet по анализу рынка труда, в подавляющем большинстве сообщают, что спрос на маркетинговые таланты на руководящем уровне продолжает расти, несмотря на угрозу рецессии.
«Рост рабочих мест на уровне исполнительной власти не идет в ногу с остальной частью рынка труда», - говорит Марк Андерсон, президент и главный экономист в ExecuNet, в сфере бизнеса, карьеры и рекрутинга. «Отчасти благодаря стареющей рабочей силе и глобальному экономическому росту спрос на управленческие таланты продолжает расти, а угроза рецессии вырисовывается».
Недавнее исследование Института Уильяма Э. Смита под названием «Где встречаются победители» пришло к выводу, что такие ассоциации, как MENG и ExecuNet, «предоставляют критически важное место для победителей в профессии или отрасли, чтобы идентифицировать себя, найти друг друга и сформировать взаимовыгодные сообщества». «.
«Учитывая, что спрос на таланты намного выше, чем предложение, сейчас самое время для маркетологов на исполнительном уровне пообщаться со своими коллегами и найти те рабочие места, которые не появляются в других сферах», - сказал президент MENG Ричард Гуха. «Мы определенно видим, как наши члены пользуются этими возможностями».
В дополнение к результатам ExecuNet, MENG также сотрудничает с Salary.com для изучения тенденций в области маркетинга. Члены MENG в настоящее время сообщают о паритете заработной платы, несмотря на статистику Министерства труда США за 2006 год, которая показывает, что женщины составляют 66,5% от того, что мужчины делают на руководящих должностях в сфере маркетинга.
«Сокращение разрыва в оплате труда по признаку пола является приятным сюрпризом», - сказал Гуха. «Исследования показали, что разрыв со временем сокращается, но я очень рад слышать, что игровое поле выровнялось. Это плюс спрос на талантливых руководителей означает, что члены MENG могут добиться успеха ».
Эти опросы членов MENG были проведены ExecuNet и Salary.com в начале этого года. Полные опросы доступны для членов MENG на www.mengonline.com.
О МЕНГ:
Сетевая группа для руководителей по маркетингу (MENG) - это ведущее международное сообщество маркетологов на исполнительном уровне, которые делятся своей страстью и опытом для обеспечения успеха каждого члена. Эта некоммерческая организация, насчитывающая около 2000 членов, способствует карьерному и личному успеху практически во всех отраслях и маркетинговых специальностях, предоставляя возможности для общения и обмена знаниями и передовым опытом. Члены должны достичь по крайней мере уровня VP в своей организации. Восемьдесят четыре процента членов имеют опыт работы в Fortune 500, а 70% получили ученые степени, большинство из которых из топ-20 бизнес-школ. Чтобы узнать больше о MENG, постах на руководящих должностях или получить доступ к базе данных MENG по маркетингу, спикерам и консультантам, посетите www.MENGonline.com.
О ExecuNet:
Компания ExecuNet, основанная в 1988 году, объединяет руководителей высшего звена в режиме онлайн и на личных встречах для обсуждения деловых задач, решений и профессиональных возможностей. Признанный авторитет в подборе руководящих кадров и человеческом капитале, ExecuNet также предоставляет своим членам доступ к конфиденциальным спискам вакансий из шести цифр, собственническим исследованиям и практическим советам. Для получения дополнительной информации посетите www.execunet.com.
О Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. - ведущий поставщик решений по управлению компенсациями и талантами по требованию, помогающих компаниям и частным лицам управлять оплатой и эффективностью. Настраиваемые программные приложения Salary.com, собственные данные и консалтинговые услуги помогают специалистам по кадрам и вознаграждениям автоматизировать, оптимизировать и оптимизировать критически важные процессы управления талантами, включая: установление рыночных цен, планирование вознаграждений, управление эффективностью, управление компетенциями и планирование преемственности. Решения Salary.com, основанные на данных о вознаграждении и компетенции, обеспечивают предприятиям любого размера наиболее продуктивный и экономически эффективный способ управлять своим самым важным активом - своим персоналом и вдохновлять его. Для получения дополнительной информации посетите www.salary.com.
