Принятие изменений является важнейшим элементом успеха в современном мире труда, где множественные переходы являются обычным явлением. Разработка краткосрочного и долгосрочного проекта для достижения ваших карьерных целей и задач является в равной степени неотъемлемой частью профессиональной деятельности. Если вы укажете плюсы и минусы вашего нынешнего карьерного пути, то это впоследствии избавит вас от многих разочарований, особенно если ваши навыки не востребованы или если вы больше не испытываете к ним страсти.
$config[code] not foundРегулярно оценивайте вашу ситуацию
Подход к планированию карьеры как постоянное обязательство, не то, что вы вынуждены делать, когда работа становится кислой. Основатель Quintessential Careers доктор Рэндалл С. Хансен рекомендует проводить один день или выходные каждый год, чтобы оценить свою карьеру. Создайте список из двух столбцов лайков и дислайков о вашей текущей работе. Если последний столбец перевешивает первый, рассмотрите некоторые новые направления. Например, французский художник Поль Гоген был бизнесменом, который рисовал в свободное время - пока художник, которым он восхищался, не поощрял его следовать своей страсти.
Быть адаптируемым и реалистичным
Перепишите свой план, когда того требуют условия. Даже если вы взяли временную работу, чтобы оплачивать счета, используйте этот опыт для целей планирования. Ведите дневник или список навыков и контактов, которые вы развиваете сейчас, и сравните их с работой, которую вы хотите. Например, если вы телемаркетер, вы освоили способность передавать убедительные сообщения всем типам людей - это навык, который хотят многие работодатели. Однако связь может быть неочевидной, если вы сначала не решите ее на бумаге.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДокументируйте ваш текущий прогресс
Запишите заметные действия на вашей нынешней работе. Перечислите основные проекты, которые вы предприняли, а также важные мероприятия по профессиональному развитию или тренинги, которые вы посетили. Также подайте оценки и письма или электронные письма о вашей работе, а затем извлекайте эти материалы, когда вы переписываете свой краткосрочный или долгосрочный план карьеры. Вы, вероятно, определите качества, которые нуждаются в дальнейшем развитии или послужат вдохновением для вашей следующей смены карьеры.
Определить передаваемые навыки
Составить отдельный пятилетний план за то, как вы будете развивать передаваемые навыки, такие как межличностное общение, инновации, лидерство и управление стрессом. Выберите два навыка для улучшения каждый год. Например, профессионал в области средств массовой информации может определить новые методы ведения блогов и веб-конференций как два навыка, которые необходимо изучить, чтобы оставаться актуальными на рынке. Использование такого подхода снижает риск устаревания ваших навыков, что затрудняет осуществление карьерных переходов.
Поддерживать долгосрочные перспективы
Подумайте, как цели и задачи меняются со временем. По состоянию на январь 2014 года средний срок пребывания у текущего работодателя составлял 4,6 года, отмечает Бюро статистики труда. Однако другие возможности занимают больше времени в таких областях, как здравоохранение, где существует около 100 000 руководящих должностей, которые, как правило, требуют от 10 до 15 лет соответствующего опыта, согласно B.E. Сайт Смит Консалтинговой фирмы. Вы должны учитывать эти факторы в своих целях и задачах.
