Если ваши отношения с коллегой настолько спорны, что вы рассматриваете возможность уйти с работы из-за этого человека, сделайте первый шаг назад, чтобы изучить ситуацию и посмотреть, сможете ли вы разрешить конфликт. Если ваша компания предлагает помощь в разрешении споров или разрешении конфликтов, начните с нее. Уход с работы из-за того, что один человек тратит время и усилия, которые вы вложили в свою карьеру.
$config[code] not foundПоговорите с вашим руководителем
Откровенно и честно поговорите о проблемах, которые возникают у вас с коллегой. Будьте максимально прямыми и конкретными. Например, если коллега беспокоит вас, берет на себя ответственность за вашу работу или пытается заставить вас передать свои обязанности, опишите эти действия. Объясните, как вы пытались решить проблему самостоятельно, и сообщите своему боссу, какое решение вы хотите. Если сотрудник своими действиями нарушает политику компании, ваш менеджер может предпринять шаги для вмешательства или уведомить сотрудника о том, что продолжающееся плохое поведение приведет к его приостановке или увольнению.
Поговори со своим коллегой
Сделайте интроспективную оценку того, какую роль, если таковая имеется, вы играете в создании спорных отношений с вашим коллегой. Спросите себя, вносите ли вы свой вклад в проблему и могут ли изменения или изменения в вашем поведении или способах мышления успокоить конфликт. Если у вас не было честного, частного разговора с коллегой о ваших проблемах, сделайте это, чтобы не пожертвовать своей работой. Иногда раздражающие или пассивно-агрессивные люди не знают, как их поведение влияет на других. Обращайте на нее внимание и постарайтесь найти способы совместной работы в профессиональном качестве.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИзучите варианты
У вас могут быть другие варианты, кроме как бросить работу. Поговорите со своим боссом о переводе в другой отдел, переезде на другой стол или о переназначении группы, чтобы создать дистанцию между вами и вашим коллегой. Возможно, вы сможете изменить свою смену, дистанционную работу или работу из дома, чтобы ограничить количество времени, которое вы проводите со своим коллегой-нарушителем.
Дайте свое уведомление
Если вы изучили все варианты и не видите потенциального способа продолжить работу со своим коллегой по проблеме, запишитесь на прием, чтобы поговорить с начальником лично и объявить о своем уходе. Будьте профессиональны и дайте уведомление по крайней мере за две недели. Предложите завершить выдающуюся работу и облегчить переход к вашей должности следующему сотруднику. Подайте заявление об отставке и сообщите своему начальнику, что вы приняли решение из-за неразрешенных разногласий с коллегой.
Найти новую работу
Будьте готовы ответить на вопросы потенциальных новых работодателей о том, почему вы прекратили свою прежнюю должность. Признание того, что у вас возникла неразрешимая проблема с коллегой, может показать вас трудным сотрудником, с которым трудно ладить. Вместо этого сообщите потенциальным работодателям, что вы ищете новые проблемы и возможности, недоступные в вашей последней компании.
