Как стать менеджером по исследованиям и разработкам

Оглавление:

Anonim

Готовьтесь к карьере в области исследований и разработок

Шаг 1

Имейте хотя бы общее представление о той области, в которой вы заинтересованы работать, когда вы выбираете программу обучения в колледже. Например, степень в области маркетинга будет более полезной для вас в исследованиях и разработке потребительских товаров, нежели научная степень. С другой стороны, научная степень поможет вам лучше, если вы захотите стать менеджером по исследованиям и разработкам, скажем, в фармацевтической компании.

$config[code] not found

Шаг 2

Получите высшее образование, помня о том, что ученые степени необходимы, если вы хотите стать менеджером по исследованиям и разработкам в узкоспециализированной технической области.

Шаг 3

Используйте ресурсы вашего колледжа для стажировки и летних вакансий в области исследований и разработок в отрасли, связанной с вашей программой обучения. Создайте опыт и общайтесь в сети, прежде чем вы будете готовы работать полный рабочий день.

Станьте менеджером по исследованиям и разработкам

Шаг 1

Получите работу начального уровня, работая в отделе исследований и разработок компании, чья деятельность имеет отношение к вашей степени в колледже. Вы можете найти эти возможности из уст в уста, на ярмарках вакансий и с помощью веб-ресурсов, чтобы найти возможности трудоустройства.

Шаг 2

Работайте, чтобы подняться в ряды отдела исследований и разработок. Проявляйте амбиции и способности, даже если ваша первоначальная работа может быть трудоемкой и мало использовать навыки, приобретенные вами в колледже. Имейте в виду, что многие компании продвигаются из своих собственных рядов, а не нанимают менеджеров извне.

Шаг 3

Получите опыт исследований и разработок не менее 5 лет и подумайте о том, чтобы вернуться в школу и повысить свою квалификацию на руководящие должности, если вы только получили степень бакалавра.

Шаг 4

Завершите свой квест, связавшись с текущими менеджерами по исследованиям и разработкам в вашей компании, а также с отделом кадров вашей компании. Сообщите всем сотрудникам компании, что вы хотите, чтобы вас приняли на должность менеджера, когда она станет доступной.