Как ответить «Как вы управляете людьми?» в интервью

Когда вы ищете управленческую роль, вы можете предвидеть и подготовиться к определенным вопросам интервью. Если работа требует значительного времени на управление командой и управление коллегами, вас, естественно, спросят об этом. Вам нужно продумать несколько аспектов этого вопроса, чтобы вы могли дать убедительный ответ.

Конкретные примеры

Кроме того, ваши интервьюеры ищут примеры того, как вы управляли людьми в профессиональных ситуациях в прошлом. Продумайте свою карьеру и приведите несколько примеров, в которых вы действительно помогли людям собраться вместе, чтобы преодолеть трудное препятствие или принести значительную пользу вашему работодателю, например, путем повышения производительности. Проработайте их в краткие истории, которые вы можете использовать в качестве примеров во время интервью.

$config[code] not found

Стиль

Интервьюерам полезно знать, если вы можете дать представление о своем стиле управления. Вы можете быть тем, кто бездельничает и позволяет вашей команде работать над вещами, пока они не столкнутся с проблемой. Или, возможно, вы более активны. Некоторые менеджеры могут быть общительными и управлять через дружеские отношения, в то время как другие более авторитарны. Сформулируйте описание вашего личного стиля и объясните, почему он работает для вас и тех, кем вы управляете.

Видео дня

Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцем

вход

Дайте представление о том, какой вклад вам нравится от людей, которыми вы управляете. Некоторые боссы не любят руководить комитетом, но считают, что более эффективно давать конкретные указания заранее. С другой стороны, некоторым нравится собирать отзывы от команды о дальнейших действиях, прежде чем принимать окончательное решение. Уясните, какой маршрут вы обычно выбираете.

Выход

Подчеркните, как ваше управление людьми способствует выполнению работы. Ваши интервьюеры будут впечатлены тем, что вы ориентируетесь на результаты, когда вы управляете людьми. Опишите, как вы ставите цели и мотивируете свою команду работать для их достижения.

конфликт

Конфликт - это естественная часть любого рабочего места, и он может быть даже конструктивным, если им правильно управлять. Не стесняйтесь описывать время, когда вам приходилось управлять конфликтами между коллегами; Ваши интервьюеры хотят знать, что вы умеете справляться с трудными межличностными ситуациями, когда они подходят. Они также могут спросить, как бы вы отреагировали на сотрудника, который пришел к вам с личной проблемой.