Немногие организации могут работать без единой руки у руля. Для организаций, которые нанимают медсестер, эта рука часто принадлежит директору сестринского дела. Директор по уходу может работать в больнице, клинике, амбулаторном центре или доме престарелых. Каждый рабочий режим может иметь определенные правила или требования, но многие имеют схожие требования в отношении таких вопросов, как образование и опыт. Каждое государство регулирует практику сестринского дела, и требования могут отличаться от одного штата к другому.
$config[code] not foundобразование
Директор сестринского дела начинает свою профессиональную жизнь с базового сестринского образования. Она может выбрать двухлетнюю ассоциированную программу, двух- или трехлетний диплом медсестры или четырехлетнюю программу бакалавриата. Если целью ее карьеры является управление сестринским делом, лучшим выбором будет бакалавриат, поскольку она сможет получить степень магистра, которая требуется многим крупным организациям. По данным Американской ассоциации медсестер, степень бакалавра также предлагает обучение по культурным, политическим, экономическим и социальным вопросам, влияющим на здравоохранение, а также по теории медсестер, экономике здравоохранения, информатике здравоохранения и политике здравоохранения. Некоторые медсестры получают базовое образование, практикуются в течение нескольких лет, а затем возвращаются в школу.
Лицензирование и сертификация
Как только она закончила свое образование, RN должен сдать экзамен NCLEX-RN, чтобы получить ее лицензию. Лицензия требуется во всех штатах. Она также может получить сертификацию в администрации медсестер. Хотя сертификация не требуется для сестринской практики, многие работодатели предпочитают или требуют эти полномочия. Директор медсестер, как правило, выбирает сертифицированную медицинскую практику для руководителей или учетные данные CENP, которые предлагаются через Американскую организацию руководителей медсестер. Для сдачи экзамена требуется степень магистра и опыт работы не менее двух лет.
Навыки и Знания
Как руководитель медсестры, директор по сестринскому делу играет важнейшую руководящую роль, как утверждает Линда Кнодель, «Медсестра к медсестре: Управление сестринским делом». Нодель пишет, что руководители медсестер должны обладать навыками самосознания, самоконтроля, социальной осведомленности и управления взаимоотношениями, чтобы успешно выполнять свои задачи. Они должны уметь читать свои собственные эмоции, а также эмоции других, овладевать импульсами, вдохновлять, влиять и развивать других, чтобы выполнять свою роль. Директор медсестер также должен обладать отличными навыками управления конфликтами и быть способным защищать интересы экспертов по сестринскому делу, которые отчитываются перед ней.
Требования к объекту
Некоторые учреждения, такие как дома престарелых и учреждения длительного ухода, предъявляют особые требования к директору медсестер, по данным Университета Миннесоты. Это могут быть федеральные или государственные требования. Они могут указать количество часов, в течение которых директор должен работать, или количество медсестер, которые она может контролировать. Несколько штатов требуют, чтобы директор медсестер оказывал практическую помощь каким-либо образом. У государства могут быть определенные образовательные или опытные требования; они могут варьироваться в зависимости от штата. В некоторых штатах требуется непрерывное образование, которое обычно связано с такими обязанностями, как уход за геронтологическими пациентами или управление долгосрочным уходом.
