Какой из них вы бы выбрали: работу, которая вдохновляет вас каждый день придумывать какую-то новую идею, а затем работать над ней? Или тот, который требует, чтобы вы выполняли одно и то же бездумное, повторяющееся задание изо дня в день?
Это ежу понятно. Первый, конечно.
Дело в том, что в современной экономике многие из нас работают по профессиям, которые требуют от нас творческого подхода и регулярного нестандартного мышления. Тем не менее, скука, стресс и миллион других оправданий проникают в нашу повседневную жизнь, делая даже интересную работу сухой, как опилки. Как сотрудник, у вас есть возможность выйти из скучной работы и перейти к следующей.
$config[code] not foundНо что вы делаете как работодатель, сталкиваясь с талантливыми работниками, которые застряли в творческой рутине? Вот некоторые мысли для более творческого рабочего места.
1. Открытое, бесстрашное общение
Одним из самых больших препятствий на пути к творческому вдохновению является страх. Боязнь высмеивания чьих-либо идей, боязнь быть оцененными как недостаточно хорошие, даже боязнь возмездия. Создать креативное рабочее место, которое позволит вашим сотрудникам надеть свои мыслительные шапки и уйти с идеями, избавить их от постоянного страха перед последствиями.
Поощряйте открытое общение, подавая пример себе. Поговорите с отдельными членами команды, чтобы узнать их и их сильные стороны. Вовлекайте свою команду в дискуссии по важным вопросам и просите их мнения при принятии ключевых решений.
Это чувство инклюзивности и необходимости автоматически поможет сотрудникам избавиться от запретов и откроет для себя более креативные идеи и мысли.
Тони Се, легендарный генеральный директор Zappos, поощряет открытое общение и генерацию идей, будучи всегда готовым выслушать своих сотрудников. Се отправляет персонализированные электронные письма отдельным сотрудникам, чтобы они чувствовали себя важными и ценными.
Результат? Феномен электронной коммерции под названием Zappos.
2. Вдохновляющие офисные помещения
Ни для кого не секрет, что наше окружение напрямую влияет на наше настроение и, следовательно, на наши мыслительные процессы. Добавьте немного индивидуальности в ваш офис с ярким и веселым дизайном. В конце концов, творчество происходит от того, чтобы быть вдохновленным, а не скучающим до смерти.
Создайте небольшие уголки и места для встреч, где команды могут встретиться и провести мозговой штурм новых идей. Снесите стены и вложите капитал в рабочее место открытой концепции, которое позволит каждому сотруднику увидеть всех остальных лицом к лицу.
Простые вещи, такие как цвет и освещение, оказывают большое влияние на творческий результат ваших команд. Рави Мехта и Джульетта Чжу из Университета Британской Колумбии показали, что синий цвет помогает в творческих задачах и генерации идей, а красный помогает в задачах, требующих внимания к деталям.
Пара исследователей из Германии показали, что креативное мышление получает определенную поддержку при слабом освещении на рабочих местах, а яркий свет помогает в аналитических задачах.
3. Зона охлаждения
Все работы и отсутствие игр делают Джека скучным мальчиком. Эта старая поговорка верна даже в контексте продуктивности и творчества на рабочем месте.
Самые инновационные компании в мире признают, что их сотрудники должны расслабиться и освежиться. Это объясняет миллионы долларов, которые они часто тратят на строительство развлекательных заведений, где сотрудники могут отдохнуть от работы и зарядиться энергией.
Сногсшибательный дизайн офиса, например, принадлежащий, скажем, Google или Facebook, часто недосягаем для обычной компании, но каждый может позволить себе инвестировать в основные формы отдыха сотрудников. Такие базовые вещи, как PlayStation, стол для пинг-понга, журналы или даже небольшая комната для медитации, не являются серьезным заказом для большинства компаний, но помогают сотрудникам избавиться от стресса и атаковать работу свежим умом.
4. Бережливые команды
В интересном интервью FastCompany Дэн Саттервейт из DreamWorks Animation делится секретами успеха DreamWorks. Хотя в компании работает более 1600 человек, ни одна команда не может превышать семь человек.
Satterthwaite объясняет, что компания обнаружила довольно рано, что интимные группы лучше всего извлекают лучшую творческую работу из своих сотрудников. Уровень доверия, который члены небольшой группы испытывают друг к другу, исчезает в больших безличных командах. Этот уровень взаимного доверия и комфорта помогает им раскрыть свои мысли и привести их к творческим прорывам.
Неудивительно, что DreamWorks с момента своего создания получил три Оскара, одну премию «Золотой глобус» и более десятка номинаций на обе.
Мораль истории? Держите свои команды маленькими и стройными. Мало того, что ими будет легче управлять, вы, вероятно, получите самый креативный результат от этих небольших команд.
5. Домашние животные на рабочем месте
Было доказано, что домашние животные являются стимуляторами стресса и улучшают настроение сотнями различных исследований. Многочисленные преимущества, которые предлагают домашние животные, привели почти 20 процентов компаний в США к тому, чтобы позволить своим сотрудникам приносить домашних животных на рабочее место.
Домашние животные помогают сотрудникам лучше общаться друг с другом, создают более непринужденную атмосферу на рабочем месте, где творческий потенциал может процветать.
На самом деле, исследование, проведенное Университетом Иллинойса, показывает, что время от времени отдыхая от работы - например, играя с домашним животным или гуляя с ней - на самом деле выгодно придумывать новые творческие идеи.
Прежде чем вы приведете своих пушистых друзей на рабочее место, убедитесь, что все на вашем рабочем месте находятся на борту с планом. Хотя было бы неплохо запастись собачьими угощениями, под рукой также есть руководство (PDF) для тех сотрудников, у которых нет домашних животных, как относиться к своим четвероногим коллегам.
Твой ход: вознаграждай творческую мысль
Наконец, но самое главное: если вы ожидаете, что ваши сотрудники выйдут за рамки очевидных ответов и примут креативные решения повседневных проблем, вам необходимо продемонстрировать, что вы цените их усилия.
Узнавайте креативность, демонстрируя ее на своем рабочем месте. Предлагайте вознаграждения, которые по достоинству оценит ваша команда - необычный ужин, дополнительное оплачиваемое время, оплачиваемый отпуск в выходные дни - это не всегда должны быть деньги.
Все остальные шаги являются стимуляторами творческого мышления. Это последнее признание творческого мышления. В то время как поддержка сотрудников важна, без признания даже самые креативные сотрудники скоро потеряют пар и сделают только самое необходимое.
Зачем попадать в эту ловушку, когда так просто дать вашей компании творческий выстрел в руку?
Фото на рабочем месте через Shutterstock
Ещё в: Мотивационная 6 Комментарии ▼
