Частные компании и правительственные учреждения проводят «дни повседневной одежды» со своей политикой, касающейся того, какие виды повседневной одежды разрешены для сотрудников. Поскольку владельцы бизнеса хотят представить наилучшее из возможных изображений, игнорирование необходимости в дресс-коде может привести к тому, что кто-то будет носить отвисшие или слишком узкие джинсы для работы. Даже если сотрудник не встречается с клиентами или клиентами, его внешность может произвести неправильное впечатление. В этих случаях человеческие ресурсы могут напоминать сотрудникам, какие виды джинсов допустимы.
$config[code] not foundИзучите политику в отношении дресс-кода для работников мужского и женского пола, деловую одежду и повседневную одежду. Обсудите, как политика дресс-кода влияет на ношение джинсов на рабочем месте и политику «случайного дня» с менеджером по персоналу.
Напишите первый черновик письма, уделяя особое внимание политике вашей компании и ношению джинсов на рабочем месте. Включите, в частности, то, что не разрешено - отверстия в джинсах, джинсы, которые слишком узкие, обвисшие или грязные, - и то, что допустимо, например джинсы в тонкой посадке или джинсы с небольшим очевидным износом.
Цитируйте раздел политики дресс-кода прямо в вашем письме. В примерном разделе можно было бы сказать: «Для дней повседневной одежды наш дресс-код разрешает использовать красивые джинсы, джинсы скинни или хаки. … Политика компании не допускает джинсы с рваными, грязные джинсы, джинсы, которые провисают или джинсы, которые слишком узкие ».
Включите номер раздела политики в отношении дресс-кода, которая определяет виды повседневной одежды и джинсов, которые сотрудники могут носить на работе.
Обсудите ваш черновик письма с менеджером по персоналу и согласуйте любые изменения. Перепишите письмо, включая указанные изменения, и получите подписи от соответствующих руководителей компании (менеджер по персоналу и генеральный директор).
