Написание вашей собственной оценки производительности может быть сложнее, чем написание отзыва о ком-то еще. Хотя вы хотите подчеркнуть свои успехи и доказать своей управленческой команде, что вы ценный актив для компании, вы не хотите, чтобы ваша оценка казалась неискренней или чрезмерно уверенной в себе. Ключ к убедительной оценке эффективности заключается в том, чтобы найти баланс, который демонстрирует ваши навыки, ваши достижения и ключевые бизнес-результаты, а также выделяет области, в которых вы планируете улучшить свою работу в будущем.
$config[code] not foundСледите за своими достижениями в течение года. Не ждите, пока пришло время написать обзор, чтобы вспомнить о вашей производительности. Каждый квартал создавайте список проектов или задач, которые демонстрируют ваши навыки и успехи.
Подробно опишите особенности проекта, чтобы даже тот, кто не знает вас, смог оценить вашу эффективность. Определите все препятствия в рамках проекта и то, как вы использовали свои навыки решения проблем для успешного завершения проекта. Если ваша работа привела к снижению затрат для компании, выделите сумму. Если ваши усилия привели к количественному улучшению производительности или производительности, запишите процент увеличения.
Фраза вашего отзыва в соответствующей манере. Вместо того, чтобы писать: «Я лажу со всеми и часто хваляю за свою индивидуальность», «пишу», я горжусь своими навыками командной работы и усердно работаю, чтобы мои отношения с коллегами оставались позитивными ». Подчеркивая не только то, что вы достигли, но и то, что вы узнали на работе, является подходящим способом показать зрелость и рост.
Коснитесь областей улучшения. Внесение предложений в области, в которых вы чувствуете, что можете улучшить, показывает, что вы верите в саморазвитие Области роста могут быть простыми, например: «Я хотел бы взять урок по организационным навыкам» или «Я заинтересован в оценке эффективности нашего процесса отчетности и планирую улучшить свои навыки работы с электронными таблицами».
Попросите доверенного сотрудника проверить вашу оценку, прежде чем отправить ее своему менеджеру. Всегда полезно, чтобы кто-то еще просмотрел ваш отчет на предмет грамматических ошибок, а также областей, в которые вы можете включить больше или меньше информации.
