У многих малых предприятий, видимо, был хороший 2014 год. И они стремятся к росту в начале этого года.
В этом суть нового отчета SurePayroll, февральской системы показателей малого бизнеса. Система ScoreCard ориентирована на так называемые «микропредприятия» с числом сотрудников от 1 до 10. Но в среднем представленном бизнесе около 6 сотрудников, говорит SurePayroll.
$config[code] not foundСистема показателей малого бизнеса также измеряет прогноз оптимизма для малого бизнеса. И результаты показывают, что 77 процентов малых предприятий в целом в этом году настроены оптимистично. Это по сравнению с 69 процентами в прошлом году.
Рост оптимизма малого бизнеса, без сомнения, является одной из причин повышенного интереса к найму.
Но SurePayroll отмечает еще одну важную тенденцию в своей последней системе показателей. Когда дело доходит до набора этих новых сотрудников, все больший процент малых предприятий используют социальные сети, включая LinkedIn. Может ли это включать некоторых из ваших конкурентов?
В официальном блоге о зарплате компании редактор SurePayroll Стефан Шумахер пишет:
«Всего год назад расходы на заработную плату и пособия были основным препятствием для приема на работу. Сейчас многие малые предприятия ищут подходящих кандидатов на новые должности, и они используют LinkedIn, чтобы сделать это гораздо больше, чем когда-либо прежде. Владельцы малого бизнеса, похоже, реагируют на прибыльный 2014 год, поскольку они стремятся к росту ».
Это правда, что большинство владельцев малого бизнеса, похоже, предпочитают сарафанное радио всем остальным методам поиска потенциальных кандидатов на работу, признает SurePayroll.
Тем не менее, компания говорит, что 25 процентов малых предприятий сейчас консультируются с LinkedIn, чтобы найти кандидатов на работу. Это на 4% больше, чем в прошлом году.
Социальные сайты Facebook и Twitter также используются для подбора кандидатов, говорится в отчете SurePayroll. Компания сообщает, что согласно ее данным, 18 процентов малых предприятий в настоящее время используют Facebook, а 4 процента используют Twitter для поиска кандидатов на работу.
В течение некоторого времени данные показали возросшую тенденцию использования социальных сетей для рекрутинга среди предприятий. Но новая SurePayroll ScoreCard предполагает, что многие из самых маленьких предприятий страны тоже делают это.
Не должно быть сюрпризом, что LinkedIn стал популярным сайтом для поиска новых кандидатов на работу.
На этот раз в прошлом году LinkedIn объявила о планах приобретения подходящего для работы сайта Bright за 120 миллионов долларов. Яркий пытается сопоставить кандидатов с подходящими вакансиями, просматривая резюме кандидатов и присваивая каждому уникальный балл.
Но даже до этого сайт социальной сети работал над повышением своей репутации в качестве инструмента для подбора персонала.
В октябре 2013 года LinkedIn объявила о запуске своего мобильного приложения Recruiter. Приложение позволяет рекрутерам просматривать 238 миллионов пользователей сайта, используя их критерии работы, чтобы найти возможных кандидатов.
Затем рекрутеры могут связаться с кандидатом для проведения собеседования, сделать пометки в профиле кандидата для последующего просмотра и даже проверить отзывы других менеджеров по найму.
Фото LinkedIn через Shutterstock
3 комментария ▼
