Продолжительные каникулы варьируются от творческих каникул, длящихся много месяцев, и просто отнимающих больше времени, чем обычно позволяет ваша компания. Запрос на длительный отпуск может быть неудобным как для вас, так и для вашего босса. Скорее всего, у вас есть веские причины для продолжительного отпуска, или вы не поставили бы своего босса в такое трудное положение. Со стороны вашего босса она, вероятно, с радостью поможет вам, но компания может пережить длительный отпуск. Будьте внимательны к сложности, которую представляет ваш запрос.
$config[code] not foundпланирование
Составьте план вашего расширенного отпуска, как можно точнее. Включите информацию о том, как долго вы будете отсутствовать, сколько работы вы можете выполнить, находясь вне офиса, какова вероятность того, что вы вообще не вернетесь, и любые другие сведения, которые могут помочь вашему начальнику обработать ваш запрос. Постарайтесь предвидеть проблемы вашего босса. Потенциальные проблемы могут включать в себя то, какие проекты нужно будет приостановить, какие сотрудники могут заполнить для вас, и будете ли вы готовы отказаться от оплаты и льгот в течение продолжительного отпуска.
Встреча
Попросите частную встречу, чтобы обсудить ваш запрос. Объясните свой план и предложите четкие заверения, чтобы противостоять заботам вашего босса. Быть понимающим затруднительное положение вашего босса. Например, политика в отношении отпусков в вашей компании может запрещать длительные отпуска, и ваш начальник не сможет одобрить ваш запрос.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемкомпромиссный
Если в вашем плане есть серьезная проблема, попробуйте найти действенный компромисс. Например, возможно, вы можете облегчить работу для других, работая сверхурочно до даты отъезда или приезжая время от времени во время отпуска. Другой вариант - резко сократить ваши часы вместо того, чтобы брать отпуск. Например, в соглашении о распределении работы участвуют два сотрудника, работающие неполный рабочий день для выполнения задач одного типичного работника, занятого полный рабочий день. Или, может быть, вы можете попробовать нетрадиционные рабочие часы или дистанционный доступ, что позволит вам работать в более удобное время. Наконец, вы можете предложить продлить отпуск вместо повышения по службе или повышения заработной платы.
Соображения
Приготовьтесь к отказу. Длительный отпуск может быть слишком сложным для вашей компании. Если вам необходим длительный отпуск, возможно, вам придется уйти с работы. Если возможно, помогите своему боссу найти и обучить замену, прежде чем уйти. Другая возможность - отложить продленный отпуск до тех пор, пока компании не будет легче компенсировать пропавшего сотрудника.
