Специалисты по кадрам и консультантам по кадрам, обладающие специальными знаниями в области компенсаций и пособий, часто проводят анализ заработной платы, чтобы определить конкурентные размеры заработной платы, создать структуры вознаграждения, соблюдать федеральные правила анализа вознаграждений в отношении паритета между полами или определить, соответствует ли размер заработной платы вашей организации с рынка труда и окружающих предприятий.
$config[code] not foundНастройка заработной платы
Если вы начинающая организация на начальных этапах планирования своих операционных расходов, вы можете анализировать данные о зарплате, чтобы определить, насколько вы конкурентоспособны на рынке. Для этого типа анализа вам нужна информация о рынке труда, обзоры заработных плат от конкурентов отрасли и информация о заработной плате для аналогичных рабочих мест в вашем географическом регионе. Получение данных о заработной плате непосредственно у ваших конкурентов может быть проблемой, если вы не являетесь членом делового сообщества или не являетесь членом торговой палаты в вашем районе, где вы можете создавать профессиональные сети с другими аналогичными предприятиями. Используйте онлайн-данные о заработной плате из авторитетных источников, таких как консалтинговые фирмы или профессиональные ассоциации, которые получают информацию о заработной плате непосредственно от работодателей. Сгенерированные пользователем данные о зарплате, которые вы можете найти на сайтах компаний, таких как glassdoor.com или действительно.com, могут быть ненадежными или неточными.
Компенсационные структуры
Работодатели часто пересматривают свою структуру вознаграждения, когда происходят изменения в организационной структуре, расширении бизнеса и доступе к прибыльным рынкам, что приведет к увеличению спроса со стороны бизнеса. Если вы рассматриваете анализ вознаграждения, чтобы потенциально реструктурировать текущую структуру вашей компании, получите полные данные обо всех текущих заработных платах. Просмотрите финансовые показатели своей организации вместе с главным финансовым директором, генеральным директором и руководителем отдела кадров, чтобы определить, в какой степени повышение прибыльности вашей компании позволяет вам разработать новую структуру вознаграждения. Анализ данных о зарплате для роста бизнеса должен быть дальновидным, но осторожным, чтобы не повышать заработную плату настолько, чтобы ваши результаты всегда зависели от обязательств по заработной плате
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФедерально-обязательный анализ
От подрядчиков федерального правительства может потребоваться анализ компенсации в рамках обзора соответствия, ориентированного на компенсацию. Департамент труда США, отдел федеральных программ по соблюдению контрактов, или OFCCP, применяет правила позитивных действий для государственных подрядчиков. Компенсационные обзоры гарантируют справедливость в оплате и отсутствие дискриминации в практике оплаты. Обзор компенсации для целей позитивных действий может включать анализ компенсации в зависимости от пола, расы и возраста. Когда OFCCP запрашивает данные о компенсации, она проверяет, правильно ли ваша компания классифицирует должности, обеспечивает ли она справедливую компенсацию сотрудникам, независимо от факторов, не связанных с работой, таких как пол, раса, национальное происхождение, возраст, инвалидность или статус ветерана.
методология
Вам не нужно быть государственным подрядчиком, чтобы использовать федеральные стандарты для оценки справедливости практики компенсации в вашей компании. OFCCP ранее выпустил добровольное техническое руководство для подрядчиков, чтобы они провели свой собственный анализ, прежде чем правительство заставило их представить документацию по зарплате для официальных проверок. Правительство отменило это техническое руководство в пользу более удобных для пользователя этапов анализа и менее обременительного сбора данных. В феврале 2013 года агентство выпустило «Директиву 307 - Процедуры проверки систем и практики вознаграждения подрядчиков», которая является бесплатной и часто полезной для компаний, которые ищут системный подход к анализу данных о заработной плате.
