Как проводить интервью. Проведение интервью может быть таким же сложным для человека, который задает вопросы, как и для того, кто отвечает на него. Поэтому, если вы отвечаете за отбор кандидатов путем личной встречи - вот несколько советов, которые помогут вам справиться с сессией.
Быть сосредоточены. Несмотря на то, что у вас может быть множество вещей, происходящих в течение вашего рабочего дня, вам нужно сосредоточиться на кандидате непосредственно перед и во время встречи. Вытащите его / ее заявление или загляните в резюме. Выключите звонок телефона. Убедитесь, что вы не прерваны во время встречи. Зайдите в тихий конференц-зал, если вам нужно. Впечатление, которое вы производите на кандидата, может повлиять на его желание работать в вашей компании, поэтому уделите ему должное внимание, которого они заслуживают.
$config[code] not foundПожать друг другу руки и улыбнуться. Опять же, насколько вы заняты работой и проверкой других кандидатов, вы хотите, чтобы потенциальный сотрудник чувствовал себя комфортно. Мало того, что рукопожатие и улыбка делают вас вежливым и доступным, но это может помочь кандидату расслабиться больше, чтобы вы могли лучше оценить его без нервов.
Объясните формат интервью. Если вы планируете сначала просмотреть резюме, а затем перейти к обзору позиции и завершить вопросы, сообщите об этом интервьюируемому. Это помогает вам быть организованным и дать ему или ей знать, чего ожидать. Кроме того, это хорошая идея, чтобы дать время ожидания в случае, если вы застряли с кем-то, кто хочет много говорить. Сказав: «Интервью должно занять около 30 минут», вы можете сообщить ему или ей, что вы находитесь на временной шкале раньше времени.
Править интервью. Даже если собеседник хочет контролировать ситуацию, именно вы задаете тон. Подготовьте вопросы заранее, касающиеся конкретного человека, а также относительно отрасли. Посмотрите, не прошел ли собеседник еще одно собеседование, чтобы вы знали, какое основание нужно охватить, а что не повторять. Лучше всего подумайте о трех вещах, которые вы должны знать об интервьюируемом, чтобы решить, достоин ли он или она вашего одобрения, - и спросите их.
Совет
Предложите интервьюируемому стакан воды. Не бойтесь не по теме, в зависимости от того, сколько у вас есть времени. Пожмите руку на выходе и дайте собеседнику вашу контактную информацию.
