Во время собеседования для инвестиционной работы, такой как инвестиционный банкинг, торговля валютой или биржевой брокер, интервьюер может спросить о ваших сильных и слабых сторонах. Эта линия вопросов распространена, так что не позволяйте менеджеру по найму разболтать вам эту тему. Обсуждать сильные стороны легко, если вы сосредотачиваетесь на важных для работы навыках и качествах, которые имеют значение для работы. Говорить о слабостях может быть сложно, потому что вы хотите быть честным, не ставя под угрозу свой авторитет как сильного, квалифицированного кандидата.
$config[code] not foundПой свои похвалы
Интервьюеры часто начинают с «Каковы ваши сильные стороны?» вопрос, так что это хороший способ выставить свою лучшую ногу вперед. Инвестиционные банкиры и брокеры должны делать обоснованные предположения об экономике, текущих рыночных тенденциях и будущих финансовых результатах. В результате сфокусируйтесь на своих сильных навыках принятия решений и опыте работы в отрасли. Вы можете сказать: «Моя самая большая сила - это способность принимать правильные решения, взвешивая риски» или «Я могу сформулировать обоснованные оценки инвестиционных возможностей, помня о потребностях клиента».
Истории реального мира
Говоря о своих сильных сторонах, используйте конкретные примеры или истории успеха, которые демонстрируют ваши знания и понимание рынка. Инвестиционные фирмы и клиенты хотят доказать, что вы можете работать под давлением, особенно когда есть широкий выбор инвестиционных возможностей. Вы можете сказать: «Одна из моих самых сильных сторон - способность взвешивать все за и против. Я смог помочь пенсионерам избежать ловушек рискованных инвестиций», или «Моя самая большая сила - это способность анализировать рынок без предвзятости». или предвзятые идеи. Я помог молодым специалистам составить инвестиционные планы, которые обеспечивают финансовую безопасность даже на колеблющихся рынках ".
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоложительный Спин на Недостатки
Держитесь подальше от слабых мест, которые могут повлиять на производительность труда или на вашу способность создавать благоприятную рабочую среду. Работодатели понимают, что у всех есть недостатки, но они стараются избегать кандидатов на работу, которые могут породить проблемы на рабочем месте. Избегайте слабых или неискренних слабостей, таких как «Моя самая большая слабость в том, что я слишком сильно забочусь» или «Я слишком много работаю на своей работе». Сосредоточьтесь на подлинных недостатках, которые плохо отражаются на вашей трудовой этике, таких как «Моя самая большая слабость в том, что я склонен удваивать и проверять вычисления три раза, даже когда я верю, что мои сотрудники выполнили точную работу» или «Я склонен к получить много слов, когда я объясняю клиентам сложную финансовую информацию ".
Поднимитесь по случаю
Некоторые работодатели ценят работников, которые научились преодолевать препятствия или слабости. До тех пор, пока слабость в настоящее время не является проблемой, и она не отражается плохо на вашем характере, обсудите, как вы ее преодолели и вышли на первое место. Вы могли бы сказать: «Раньше у меня были трудности с организацией информации о клиентах, но я научился хранить электронные файлы и бумажные копии для каждого клиента и обновлять их финансовую информацию на еженедельной основе». Старайтесь не обсуждать слабости, связанные с вашими межличностными навыками, потому что их не всегда легко исправить или преодолеть.
