Все - предприниматели, инвесторы, политики, работники и просто заинтересованные граждане - хотели бы, чтобы новые компании добавляли работников. Особенно сейчас экономика США нуждается в компаниях всех возрастов и размеров, чтобы создавать рабочие места для тех, кто не имеет работы или впервые входит в рабочую силу.
Вот почему последние данные исследования фирмы Kauffman Firm Survey (KFS) разочаровывают: Это показывает, насколько редким является рост занятости среди новых компаний.
KFS - это амбициозная попытка отследить 4928 компаний, основанных в 2004 году, чтобы определить, какие предприятия выживают, умирают, стагнируют и растут, а также выясняют, почему некоторые компании работают лучше, чем другие. Не так давно, Фонд Кауфмана опубликовал результаты шестого года для опроса, и результаты не очень красивые.
Данные показывают, что относительно немного новых компаний выживают с течением времени, не говоря уже о росте. К 2009 году, согласно анализу данных Фонда Кауфмана, только 56 процентов компаний, основанных в 2004 году, продолжали работать.
Кроме того, наем людей не очень распространен для молодых предприятий. Только около половины компаний, которые дожили до шестого года, имели вообще сотрудников. Это означает, что в возрасте шести лет только 29 процентов компаний, основанных в 2004 году, предоставляли работу любому.
Число рабочих мест, предоставляемых большинством этих компаний, очень скромно. Согласно анализу Фонда, в типичной (срединной) шестилетней компании был только один сотрудник, а в среднем (среднем) бизнесе было 3,7 работника.
Даже самая большая компания в выборке - это малый бизнес. В соответствии с определением Администрации малого бизнеса (265 работников и меньше) эта компания, насчитывающая 265 работников, составляла чуть более половины минимального размера крупного бизнеса. То есть ни один из новых предприятий, отслеживаемых в исследовании, не испытал такого роста, который, как надеются инвесторы, предприниматели и политики, будут иметь новые компании.
В то время как полное понимание причин роста новых рабочих мест в бизнесе требует систематического анализа, один фактор выскочил: начался ли бизнес как работодатель. KFS показывает, что только у 11 процентов предприятий, не имеющих сотрудников в год их создания, были сотрудники через шесть лет.
Обреченная фотография роста через Shutterstock
13 комментариев ▼
