Равенство и разнообразие на рабочем месте - это проблемы людей. Законы регулируют равенство на рабочем месте, и организации, которые нарушают эти законы, могут быть привлечены к ответственности. Разнообразие имеет тенденцию выходить за рамки законов о равных возможностях. Содействие разнообразию на рабочем месте выгодно для компаний и сотрудников. Чтобы создать успешную организацию, менеджеры должны понимать практики равенства и разнообразия и преимущества их применения в своих компаниях.
$config[code] not foundПонимание равенства
В целях содействия равенству федеральные законы запрещают дискриминацию на рабочем месте в соответствии с Законом о равных возможностях при найме на работу. Компании, которые продвигают равенство на рабочем месте, не основывают решения о найме и увольнении, компенсацию, продвижение по службе и другие льготы на расовой, сексуальной, гендерной, возрастной, религиозной или национальной принадлежности работников. Равенство на рабочем месте также способствует равной оплате труда и запрещает дискриминацию при выплате заработной платы и пособий. Работники, которые являются инвалидами, но в остальном могут выполнять свою работу, также защищены законами о равенстве. Компании обязаны по закону предоставлять разумные условия для инвалидов.
Преимущества равенства
Преимущества продвижения равенства на рабочем месте включают в себя создание среды с высоким моральным духом сотрудников, развитие хорошей репутации и способности привлекать лучшие кадры. Еще одним преимуществом равенства на рабочем месте является то, что эффективность сотрудников измеряется их вкладом, который может мотивировать их открыто вносить свой вклад в компанию положительным образом. Напротив, если компания использует дискриминационные методы, чтобы решить, кого продвигать, сотрудники, которые не получают выгоды от этих методов, скорее всего, будут обескуражены и не мотивированы.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПонимание Разнообразия
Разнообразие на рабочем месте относится к признанию различий между сотрудниками и созданию инклюзивной среды, которая ценит эти различия. На рабочем месте, где практикуется разнообразие, работают люди разных рас, национальностей, религий и полов. Разнообразие на рабочем месте приносит непосредственные выгоды организациям, но руководители должны ожидать некоторого сопротивления со стороны сотрудников, не желающих принимать изменения. Многие компании реализуют программы разнообразия, которые обучают сотрудников определению разнообразия и тому, как оно помогает каждому члену компании.
Преимущества разнообразия
Компании получают прямые выгоды от реализации программ разнообразия в своих организациях. Некоторые из преимуществ следования разнообразию на рабочем месте включают захват большего потребительского рынка, использование квалифицированной рабочей силы, сокращение текучести кадров и развитие более инновационного рабочего места. Разнообразие рабочей силы также приводит к увеличению творческого потенциала, потому что люди из разных слоев общества по-разному подходят к решению проблем. Компании также выигрывают от разнообразия языковых навыков, что позволяет им предоставлять продукты и услуги на международном уровне.
