Отмените, отмените или отмените предложение о работе - в любом случае, если вы это сделаете, это не очень хорошая новость. Отмена предложения о работе означает, что вы должны сообщить кандидату на работу, что предложение, которое вы изначально сделали, было отозвано. С точки зрения самых сложных обязанностей в области управления персоналом, это, вероятно, занимает второе место после увольнения сотрудника. Если кандидат был полон энтузиазма и благодарен за предложение о работе, будет еще сложнее передать плохие новости. Ключ должен быть искренним, профессиональным и чутким.
$config[code] not foundИзучите причины, по которым вы должны отозвать предложение о работе, и соберите информацию, подтверждающую это Например, если вы обнаружили, что кандидат не прошел успешную проверку или проверку на наркотики, просмотрите результаты, чтобы убедиться, что у вас есть правильная личность, например, точная дата рождения и номер социального страхования. Дважды проверьте результаты проверки фона, а также экран наркотиков на предмет возможной дезинформации.
Определите, было ли отклонение предложения о работе основано на финансах компании. Если это так, пересчитайте информацию о зарплате и пособиях вашего департамента. Определите, есть ли способ привлечь человека на борт, даже если вы должны отозвать первоначальное предложение о работе и условия. Если вам абсолютно необходим кто-то в этой роли, поиграйтесь со сценариями, такими как гибкий график работы или неполный рабочий день. Аналогичным образом, если вам придется отозвать предложение о работе, потому что ваша компания не имеет разрешения нанять другого сотрудника, работающего полный рабочий день, разработайте альтернативные варианты, такие как отложенная дата начала работы.
Свяжитесь с кандидатом и спросите, есть ли у него несколько минут, чтобы обсудить предложение о работе. Не оставляйте такие новости в сообщении голосовой почты или электронной почте. Дать кандидату новость лично предпочтительнее, если вы отменяете предложение для внутреннего кандидата. Для внешнего кандидата, однако, делать это по телефону приемлемо, потому что это экономит время поездки кандидата, а также унижение получения таких плохих новостей на личной встрече.
Выразите свое разочарование и сожаление о том, что в настоящее время компания не может выполнить свое предложение о работе. Если работа будет доступна в будущем, дайте ей знать, когда искать объявление. Хвалите кандидата за его квалификацию и уверяйте ее, что решение об отзыве предложения не было основано на том, подходит ли она для этой работы, но не переусердствуйте. Будьте прямолинейны и прямолинейны, но чутки.
Скажите кандидату, что вы и другие сотрудники организации рассчитываете на установление рабочих отношений, но что выбор неправильный, исходя из финансового состояния компании или требований бизнеса. Предложите альтернативы, такие как неполный рабочий день, если такие планы вписываются в бюджет и стратегию компании. Не спрашивайте кандидата о немедленном ответе на альтернативные варианты. Дай ему день или два решить.
Извинитесь перед кандидатом за то время, которое она потратила на подачу заявления и собеседование на работу. Скажи ей, что было приятно познакомиться с ней. Пригласите ее следить за вашими объявлениями о вакансиях на будущие должности и желайте ей успехов в ее будущих начинаниях.
Совет
Если вы не можете предложить кандидату работу, но очень уверены в его навыках, предложите связаться с людьми в вашей профессиональной сети, которые могут искать кандидатов с его навыками.
Предупреждение
Если вы отзываете предложение о работе на основании результатов проверки данных, вы должны предоставить кандидату «уведомление о неблагоприятных действиях». Это позволяет ему обратиться спорной информацией с компанией, которая предоставила информацию, например, кредитного бюро, правоохранительные органы и кредиторов.
Если предложение о работе пришло в форме письменного трудового договора, обратитесь к своему юристу и просмотрите соглашение о процедуре отзыва или процедуре расторжения соглашения. Вы хотите избежать судебного иска от кандидата.
