Работа с менеджером, который не имеет хороших лидерских навыков, демонстрирует фаворитизм или просто неприятен, может сделать вашу работу невыносимой. Жалобы на поведение могут помочь вам двигаться в положительном направлении, но только если вы будете следовать надлежащим процедурам и сосредоточиться на решениях, а не просто думать о том, что вас беспокоит.
Когда вы должны жаловаться
Несмотря на то, что жалоба на вашего босса может быть удовлетворительной, адвокат по трудоустройству Донна Баллман в статье для AOL Finance рекомендует не жаловаться, если в этом нет крайней необходимости. Если у вас нет законных юридических оснований для вашей жалобы, ваш менеджер может отомстить вам. Согласно трудовому законодательству вы защищены от преследования, если ваша жалоба связана с дискриминацией или преследованием, нарушениями в заработной плате или сверхурочной работе, незаконной деятельностью со стороны компании или коллективными действиями сотрудников по улучшению условий труда. Другими словами, если ваша жалоба касается того, что ваш начальник беспокоит вас по поводу вашей расы или пола, вы защищены, если подаете жалобу. Если вы жалуетесь на то, что ваш начальник некомпетентен или придурок, он может нанести вам ответный удар - это может включать увольнение.
$config[code] not foundСледуйте процедуре
Прежде чем жаловаться, проверьте справочник своего сотрудника или спросите в отделе кадров, существует ли процедура подачи официальных жалоб. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники запланировали встречу для обсуждения проблем, в то время как другие хотят получить письменную жалобу с конкретными подробностями о действиях менеджера. В любом случае, как правило, рекомендуется записать свои жалобы и принести копии документации на собрание. Таким образом, если ваш начальник ответит незаконно или ваша жалоба останется без внимания, у вас есть доказательства того, что вы сказали, и проблем, которые вы подняли.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПоговорите с вашим менеджером
Если у вас есть проблемы с вашим начальником, которые не являются незаконными, обычно лучше обратиться к руководителю напрямую, а не через HR. На самом деле, отдел кадров редко вмешивается, если проблема не является чем-то незаконным. Если вы и ваш менеджер не ладите, вы чувствуете, что к вам относятся несправедливо, вы подозреваете фаворитизм или любую другую возможную жалобу, лучше всего обратиться к вашему менеджеру напрямую. Опять же, записать вашу жалобу с конкретными причинами ваших чувств - это хорошая идея, потому что с документацией ваш начальник не может претендовать на невежество, если проблема не устранена.
Чтобы подать жалобу, назначьте встречу со своим менеджером. Во время встречи представьте свою жалобу спокойно и без эмоций, сосредоточившись на том, как проблема влияет на вашу работу и ваши идеи для ее решения. Избегайте личных нападок и не говорите что-то вроде: «Вы всегда даете Мэри лучшие задания, чем я». Вместо этого задавайте вопросы и предлагайте решения, например: «Я заметил, что Мария, кажется, получает больше заданий, чем я. Есть ли проблемы с моей работой? Если мне нужно над чем-то поработать, я бы хотел знать, чтобы стать более ценным членом команды ». Такой подход не защищает вашего менеджера, а скорее определяет проблему и вашу готовность решить ее, одновременно предоставив своему менеджеру возможность высказать свое мнение.
Keep It Off Социальные сети
Если ваш менеджер усложняет вашу жизнь, вы можете испытать искушение высказаться в социальных сетях. Технически, если вы жалуетесь на свое рабочее место или условия работы в Интернете, вы не можете быть уволены за свои должности, поскольку федеральные законы о труде защищают сотрудников от преследований за обсуждение условий работы. Однако публикация списка жалоб на вашего босса в Интернете по-прежнему не очень хорошая идея по нескольким причинам. Для начала, даже если вы не связаны с вашим менеджером в социальных сетях, ваши слова все равно могут вернуться к нему через другие связи. Если вы пойдете на тираду и назовете ее каждым именем в книге, или сделаете ложные заявления, вы можете оказаться в законной горячей воде за клевету. Наконец, то, что вы сейчас скажете о своем менеджере на своей странице, может быть найдено в поисках будущих работодателей, которые затем могут не захотеть вас нанимать. Независимо от того, насколько вы разочарованы, оставляйте ваши жалобы профессиональными и следите за правильными каналами.
