Стартапы и малые предприятия, желающие присоединиться к своим командам, не хотят выполнять самые традиционные роли.
Там, где в прошлом компания могла бы нанять бухгалтера, сегодня они ищут более креативные пустоты.
Конечно, бухгалтеры и те традиционные рабочие места по-прежнему востребованы, но на самом деле, на самом деле, в.com был составлен список наиболее востребованных творческих позиций на малых предприятиях по всей стране. И, безусловно, отмечается заметный рост открытия этих позиций.
$config[code] not found«Творческие роли так же важны для успеха малого бизнеса, как и любая другая традиционная должность в организации», - говорит Пол Вулф, вице-президент и глава отдела кадров.
Творческие вакансии высокого спроса
Основываясь на данных, взятых из списков вакансий и списков вакансий от малых предприятий, дизайнеры и писатели пользуются наибольшим спросом. Из 10 наиболее востребованных позиций шесть являются либо дизайнерами, либо писателями.
Наиболее востребованная категория вакансий - Графический дизайнер. Название работы дизайнера является вторым по популярности. Дизайнеры «пользовательского опыта» и «пользовательского интерфейса» - предположительно для веб-сайтов, мобильных сайтов или бизнес-систем - занимают четвертое и седьмое места соответственно в топ-10 лучших творческих вакансий Действительно.
Технические писатели и писатели, в общем, третьи и девятые, соответственно.
Переводчики появляются на пятом месте в списке действительно.
А оставшиеся позиции «актер» (6-е место), «модель» (8-е место) и «производитель» (10-е место) показывают, что малые предприятия сосредоточены на своих маркетинговых сообщениях. В частности, позиции «продюсер» и «актер» могут также указывать, что видеомаркетинг стал приоритетом для малого бизнеса.
«Креативность инициирует инновации и обеспечивает конкурентное преимущество на рынке. Таким образом, малые предприятия добавляют этих членов команды в свои сравнительно небольшие организации в качестве необходимого актива для успеха », - говорит Вулф.
Итак, что вы можете собрать из этого списка?
Компании, которые наращивают маркетинговые усилия в ближайшем будущем, должны быть проинформированы. Если эти позиции востребованы, получить лучшие таланты будет стоить немного больше. Если ваша компания не ориентирована на повышение качества своих маркетинговых сообщений, возможно, так и должно быть. Ваше соревнование может обыграть вас.
И если вы фрилансер, это должно вдохновить вас.
2 комментария ▼
