Работа с подрывными и мелкими коллегами - несчастный факт жизни для многих людей. Мелкие коллеги обычно делают горы из кротовин, часто участвуют в служебных сплетнях и создают негативную, иногда враждебную, рабочую среду. Даже если ваш коллега, похоже, настроен на то, чтобы вы плохо выглядели, украли кредит или потрясли нервы, вам не придется бесконечно страдать. Примите конкретные меры, чтобы ваш коллега знал, что вы не потерпите его поведения.
$config[code] not foundИгнорировать своего коллегу
Игнорирование мелкого, детского поведения вашего коллеги - это один из первых шагов, которые вы должны предпринять, а также один из самых трудных. В конце концов, нелегко сидеть и смотреть, как кто-то тратит так много негативной энергии. Но хотя вы не можете контролировать чувства или действия своих коллег, вы можете контролировать то, как вы реагируете на их поведение. В большинстве случаев игнорирование поведения эффективно, потому что вы показываете, что его действия не влияют на вас. Будьте дисциплинированы и игнорируйте любые побуждения, чтобы ответить на них. Когда ваш коллега понимает, что его поведение не приводит к желаемому результату, такому как ваше разочарование, они могут решить прекратить.
Сосредоточьтесь на своей работе
Исполнительный тренер и стратег по организационному развитию и лидерству Джоан Ллойд советует сотрудникам, которые имеют дело с мелкими и подрывными коллегами, сосредоточиться на своей работе и оставить все остальное руководству. Весьма вероятно, что ваши коллеги чувствуют то же, что и вы. В какой-то момент те, кто занимает лидирующие позиции, осознают влияние вашего мелкого коллеги на общую рабочую среду. Вместо того, чтобы тратить энергию на незрелость и мелочность вашего коллеги, тратьте время и сконцентрируйтесь на том, чтобы стать продуктивным и эффективным командным игроком.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемВести протокол
По словам наставника по жизни и автора Дженнифер Лоуден, может помочь запись того, что конкретно говорит ваш коллега, и то, как она влияет на вашу работу, если вы хотите обсудить проблему непосредственно со своим коллегой или с руководством. Запоминание слов и действий вашего коллеги может помочь вам понять их мотивы. Это может вооружить вас для конфронтации, если это необходимо. Вы также можете использовать эту информацию, чтобы сообщить им, как ее поведение вызвало у вас дискомфорт. Кроме того, ваши заметки служат доказательством, если вам нужно заручиться поддержкой руководства.
конфронтация
В некоторых случаях вам может потребоваться проявлять инициативу при работе с мелкими, подрывными коллегами. Прежде чем вы решите поговорить с руководством, может быть полезно поговорить со своим коллегой напрямую об их поведении, сказала организационный психолог и бизнес-тренер Мари Г. Макинтайр. Существует вероятность, даже небольшая, что ваш коллега не знает об их поведении и действиях. Конфронтация с ними в частном порядке позволяет им понять, что их поведение недопустимо, и дает им возможность измениться. Если его поведение не улучшится, вы можете поговорить с вашим менеджером или начальником. Заручиться поддержкой коллег, которые также влияют на их поведение - есть в цифрах. Сообщите своему менеджеру о влиянии поведения вашего коллеги на вашу производительность, производительность и моральный дух.
