Проблемы заботы о детях объясняют отсутствием на рабочем месте, снижением производительности и текучестью сотрудников. Тем не менее, компании, которые предоставляют услуги по уходу за детьми на месте либо на постоянной основе, либо на постоянной основе, считают, что это выгодно для сотрудников и итогов компании. Сотрудники сообщают о снижении родительской тревоги, чувствуя себя счастливее на работе и меньше думая о равновесии между работой и семьей.
Улучшает производительность
Исследователи обнаружили, что 90 процентов родителей, пользующихся детскими центрами с полным набором услуг, сообщают о повышении концентрации и производительности труда. Уход за ребенком на месте снижает стресс и устраняет беспокойство, потому что родителям больше не нужно искать надежный, приемлемый и близкий уход. Из-за этого внимание работника сосредоточено на работе, а не где-либо еще.
$config[code] not foundПомогает удерживать и привлекать сотрудников
Родители знают, что трудно найти доступный, надежный и хороший уход за ребенком. Из-за этого родители благодарны за выбор по уходу за ребенком и рассматривают его как существенное и необходимое вознаграждение работникам. Согласно исследованию Bright Horizons, проведенному в 2007 году, 23 процента родителей отказались от предложения сменить работу или воздержались от поиска работы в связи с выгодой ухода на месте.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСоздает хорошую мораль
Хорошие преимущества - это счастливые, ценимые сотрудники. После рождения или усыновления ребенка женщины часто размышляют о том, чтобы остаться дома, а не работать. Почти 90 процентов родителей заявили, что одним из определяющих факторов при возвращении на работу является поддержка детского сада на месте. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и поддерживают, повышается удовлетворенность, вовлеченность в работу и мотивация.
Предлагает эмоциональную безопасность
Когда дети рядом, родители и дети чувствуют меньше разлуки. Родители могут зарегистрироваться во время обеденного перерыва или когда рабочая нагрузка позволяет, например, по таким причинам, как уход за больными или узнать, как поживает ребенок с простудой. Кроме того, удобно знать, что за ребенком ухаживает кто-то, кто связан с компанией, в которой работает родитель.
