Нажмите для полной инфографики
Чего хотят Millennials? Гибкость и независимость стоят на первом месте в списке, согласно новому исследованию «Миллениалы и будущее труда» от oDesk и Millennial Branding, в котором приняли участие около 2000 человек в возрасте от 19 до 30 лет. Вот некоторые из результатов исследования, и что это означает для Ваш бизнес.
Тысячелетние работники хотят свободы и гибкости
Работники тысячелетия хотят свободы и гибкости, чтобы работать так, как они хотят. Многие Millennials имеют «внештатный» подход. Почти девять из десяти (89 процентов) говорят, что они предпочитают работать, когда и где они выбирают (по сравнению с корпоративной работой с 9 до 5). Сравнивая фриланс-работу с «обычной» работой, Millennials говорят, что фрилансинг дает им больше свободы:
$config[code] not found- Работайте там, где им нравится (92 процента).
- Работайте, когда захотите (87 процентов).
- Работайте над более интересными проектами (69 процентов).
- Путешествуйте во время работы (половина говорит, что они предпочли бы это взять отпуск).
В вашем штате может быть шкаф-фрилансер
Многие Millennials ждут своего часа на постоянной работе и работают на стороне, пока не наступит подходящее время.
Почти три четверти (71 процент) тех, кто работает на постоянной работе, хотят уйти, чтобы быть полностью независимыми; 61 процент говорят, что они, вероятно, уйдут в течение двух лет, и 17 процентов говорят, что они точно будут.
Millennials имеют новое определение «предприниматель»
Для 90 процентов опрошенных Millennials быть предпринимателем означает иметь определенный настрой, а не основывать компанию. Упомянутые аспекты этого мышления включали в себя то, что вы начинаете себя, рискуете, мечтаете, и кто-то, кто «замечает возможности».
Миллениалы видят, что они строят предпринимательскую карьеру, работают ли они на кого-то другого или работают внештатно - им не обязательно начинать свой собственный бизнес. Фактически, более половины (58 процентов) уже классифицируют себя как предпринимателей.
Millennials имеют розовое представление о предпринимательстве
Три четверти из них говорят, что выгоды от предпринимательства перевешивают недостатки. Фактически, для 57 процентов Millennials нет никаких недостатков в предпринимательстве. Более трети (38 процентов) говорят, что они будут использовать многообещающую возможность для стартапа, а не получат традиционное высшее образование.
Что эти цифры означают для вашего бизнеса?
- Удовлетворить их стремление к свободе Держите Millennials в вашем штате счастливыми и привлекайте больше представителей этой возрастной группы, предлагая гибкость и возможность работать из дома или в дороге.
- Помогите им двигаться вперед: Millennials имеют ненасытное желание двигаться быстрее в своей карьере. Предоставьте много отзывов и дайте им знать, что они могут сделать, чтобы улучшить.
- Продайте их на «маленький:» Millennials ненавидят необходимость следовать корпоративным правилам и подниматься по ступенькам корпоративной лестницы, что делает малый бизнес естественным для них. Если вы хотите нанять, рекламируйте свой малый бизнес как место, где они могут носить разные шляпы и учиться многим навыкам.
- Нажмите на предпринимательские отношения Millennials: Поскольку Millennials могут чувствовать себя предприимчивыми даже в качестве наемных работников, воспользуйтесь преимуществами их самостоятельной работы. Дайте им свои собственные проекты и позвольте им работать вместе с ними.
