Я не уверен. Когда я пишу это, я размышляю над последней книгой Дэна Шавбела «Продвиньте себя: новые правила карьерного успеха».
$config[code] not foundИ я передаю чары Арчи Бункера его зятю «Мясная голова» о том, насколько бесполезно новое поколение. Кажется, что с 1970-х годов до сегодняшнего дня ничего не изменилось. Конечно, если вы из молодого поколения, вы, вероятно, понятия не имеете, кто такой Арчи Бункер или зять Meat Head. Но я отвлекся.
Дело о неразделенной любви
Посмотрите эти статистические данные об отношениях между работниками поколения Y и их менеджерами, которые я вытащил из своей обзорной копии:
- 59% работников поколения Y относятся к своим менеджерам положительно и считают, что могут предложить опыт. 49% считают, что их менеджеры могут предложить мудрость, а 33% считают, что у них есть желание наставника.
- Эти менеджеры, однако, имеют общее негативное отношение к своим сотрудникам поколения Y. 51% говорят, что имеют нереальные ожидания по поводу компенсации. 47% считают, что у них плохая трудовая этика, а 46% говорят, что их легко отвлечь.
В целом, это не то, что я бы назвал средой взаимного уважения на рабочем месте. Но ты уже знал это. Возможно, вы не знали, что, несмотря на наш уровень безработицы в 7%, более 3 миллионов рабочих мест остаются незаполненными из-за нехватки неквалифицированных работников.
Это большая проблема, а не та, которую Шавбель решает в Рекламируйте себя , Однако он предлагает читателю уникальные навыки и стратегии, необходимые им для продвижения вперед (и получения работы) сегодня и для остальной части их карьеры.
Я думаю, что он говорит это лучше всего здесь, на второй странице книги:
Итак, вот ситуация. Экономика - отстой, из-за чего многие люди боятся бросить работу, потому что не могут найти новую. Предпринимательство не легкое, и традиционное образование в колледже не является гарантией будущего успеха, как это было раньше. Хорошая новость заключается в том, что существует множество других способов взять под контроль свою карьеру, не бросая работу, не бросая работу самостоятельно и не сжигая свой диплом.
Рекламируйте себя манифест современного рабочего места
Я знаю Дэна Шавбеля несколько лет, и одна из вещей, которые мне нравятся в нем, это то, что он действительно воплощает идеальную личность рабочей силы Gen Y. (Эй, Дэн, если ты читаешь это, не пускай в голову). Во всех своих книгах он взял на себя задачу быть мостом к разрыву поколений. Я пытаюсь сказать, что Дэн особенно искусен в общении как с молодой, так и с опытной аудиторией таким образом, чтобы помочь им понять друг друга и работать вместе.
Рекламируйте себя отличный пример именно этого. Schawbel-х Исследование ожиданий на рабочем месте Gen Y это основа этой книги. Это результат интервью Schawbel с 79 сотрудниками из 69 компаний из разных стран мира, включая Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco и многие другие.
Основываясь на результатах, он суммировал следующие 14 правил сегодняшней рабочей среды и как продвигать себя, следуя им:
- Ваше описание работы - это только начало.
- Ваша работа временная.
- Вам понадобится много навыков, которых у вас, вероятно, нет сейчас.
- Ваша репутация - это ваш самый большой актив.
- Ваша личная жизнь стала публичной.
- Вам необходимо создать позитивное присутствие в новых медиа.
- Вам нужно будет работать с людьми из разных поколений.
- Карьера вашего босса на первом месте.
- Победит тот, у кого больше всего связей.
- Помните правило одного.
- Вы будущее.
- Предпринимательство для всех, а не только для владельцев бизнеса.
- Время истекло, достижения достигнуты.
- Ваша карьера в ваших руках, а не у вашего работодателя.
Это дает вам основание для всей книги. В книге есть одиннадцать глав, и хотя они не содержат названий четырнадцати пунктов, вы увидите, что каждая глава посвящена этим новым правилам и дает читателям много конкретных советов о том, как ориентироваться в экономике на рабочем месте.
Как Дэн стал таким умным?
Я познакомился с Дэном, когда он писал «Блог о личном брендинге», журнал Forbes «Лучший веб-сайт для вашей карьеры». Он также опубликовал журнал «Персональный брендинг», автором которого я был. Так что я давно за ним слежу.
С тех пор он стал управляющим партнером Millennial Branding, исследовательской и консалтинговой компании Gen Y. Он является автором Me 2.0 и присутствует во всех бизнес-медиа, которые вы можете себе представить: Forbes, NBC, Time Warner и другие. Дэн был также назван в списке журнала «Inc. до 30 лет» в 2010 году и нескольких других наград для молодых влиятельных лиц, которых слишком много, чтобы упоминать здесь.
Суть в том, что Дэн стал представителем группы Y и сделал карьеру, зная, понимая и консультируя наше следующее поколение лидеров.
Это не только для поколения Y
Вы можете подумать, что эта книга написана для соискателя Gen Y, и вы были бы правы.
Но я считаю эту книгу ценным для любого владельца малого бизнеса. Нанимаете ли вы штатных сотрудников или даже фрилансеров или подрядчиков, Рекламируйте себя даст вам ценную информацию о работниках Gen Y.
6 комментариев ▼
