#MetLifeSmallBiz Chat: игра в сильные стороны малого бизнеса

В то время, когда экономика растет, а уровень безработицы остается низким, малые предприятия вновь заполняют рабочие места с вакансиями и нанимают новых сотрудников. Тем не менее, многие сталкиваются с грандиозной проблемой: конкуренция со стороны других работодателей, которые ищут кандидатов на работу с привлекательной зарплатой и множеством льгот. Ключевым отличием для многих малых предприятий является собственник бизнеса и культура, которую он создает. Основанная на бизнес-целях и индивидуальности владельца, корпоративная культура определяется сильными ценностями, которые пронизывают и мотивируют сильные команды.

$config[code] not found

Как, как владелец малого бизнеса, вы можете использовать свою индивидуальность и стиль руководства для определения культуры и привлечения талантов высшего уровня? Играя на свои сильные стороны.

Чтобы лучше понять свою личность, ее сильные стороны и то, как эти две силы объединяются, присоединяйтесь к нам в спонсируемом MetLife Твиттере «Играя на свои силы: помогая владельцам малого бизнеса быть конкурентоспособными», запланированном на 5 октября 2016 года, 7-8 часов вечера. ET, 4-5 вечера PT.

Основателем и генеральным директором Small Business Trends Анитой Кэмпбелл (@SmallBizTrends) будет модератор.

К ней присоединятся Риева Лесонски (@Rieva), обозреватель Small Business Trends и президент GrowBiz Media, и Сьюзан Солович (@SusanSolovic), эксперт по малому бизнесу, автор бестселлеров и двукратный лауреат премии SBT Small Business Influencer.

Эта тройка бизнес-экспертов решит следующие вопросы:

Какую культуру вы хотите создать для своего бизнеса? Является ли это гоу-гоу-гоу, с различными проблемами каждый день или больше, как одна большая счастливая семья, где все знают друг друга? Эти эксперты помогут вам составить четкое представление о том, как использование ваших естественных тенденций может помочь вам создать сильную корпоративную культуру.

Как вы привлекаете и удерживаете нужных сотрудников на конкурентном рынке? Сотрудники тянутся к позитивным бизнес-культурам, которые отражают их ценности. Владельцы малого бизнеса имеют возможность влиять на эту культуру, предлагая стимулы, которые демонстрируют их ценности и отражают тип компании, которую они хотят создать.

С какими основными проблемами вы сталкиваетесь, предлагая преимущества? Есть много причин, по которым сотрудники предпочитают работать в небольших компаниях. Образ жизни, гибкость и задача помочь определить направление деятельности компании - нематериальные преимущества. Но также важно, чтобы владельцы малых предприятий не торопились с пониманием потребностей своих сотрудников и предлагали преимущества, позволяющие экономически эффективно удовлетворять эти потребности.

Не упустите эту возможность, чтобы узнать, как владельцы малого бизнеса могут использовать свои естественные тенденции, личность и ценности, чтобы проявить свои сильные стороны и побороться за лучших сотрудников.

Подробнее

Какие: Твиттер-чат «Играя на свои силы: помогая владельцам малого бизнеса быть конкурентоспособными»

Кто: