Преимущества отдела кадров: профессионалы и менеджеры по связям, как правило, должны понимать, как рассчитывать ежегодные отпуска. Наличие этих знаний в качестве отдельного сотрудника также принесет вам пользу. Это поможет вам узнать, когда у вас есть право взять выходной и будете ли вы должны компании вернуть деньги за отпуск или личные дни, которые вы взяли, но еще не накопили.
Учет начисленных личных дней
Запишите общее количество личных дней, которые ваша фирма может использовать. Если это ваш первый год работы в фирме, обратитесь к дате вашего найма, а затем вычтите один личный день за каждый квартал до вашего приема на работу. Например, если вы были наняты во втором квартале, и ваша фирма выделяет четыре личных дня в течение календарного года, вычтите два дня для двух неполных кварталов. Это оставит вам два личных дня в году.
$config[code] not foundРассчитать месячный перерыв от начисления дней. Посмотрите на свои согласованные еженедельные стандартные рабочие часы и свой профессиональный уровень. Например, если вы являетесь постоянным вице-президентом (вице-президентом), работающим от 35 до 40 часов в неделю, и ваша фирма позволяет вице-президентам брать отпуск в течение четырех недель в год, разделите 20 рабочих дней на 12. Ваше ежегодное право на отпуск составляет 1,6 дня. месяц. Для компаний, которые разрешают сотрудникам накапливать выходной только с января по октябрь, разделите 20 рабочих дней на 10, в общей сложности на 2 дня отпуска, начисляемых в конце каждого рабочего месяца.
Разделите запланированное количество рабочих часов на количество часов в стандартной рабочей неделе, если вы работаете в течение ограниченного времени. Например, если вы работаете по согласованным 17 часам в неделю, а стандартная рабочая неделя для штатных сотрудников составляет 40, разделите 17 на 40, чтобы рассчитать количество выходных дней, которые вы начисляете каждый месяц. Умножьте это число на 12, чтобы получить общее право на ежегодный отпуск.
Добавьте дополнительное время для вашего общего права на отпуск в качестве штатного сотрудника в зависимости от политики владения недвижимостью. Некоторые компании предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, еще одну неделю, чтобы они могли получить право на отпуск после того, как вы проработали в фирме пять или 10 лет, и еще одну неделю после того, как вы проработали в компании 20 или более лет. Например, если вы являетесь вице-президентом, проработавшим в фирме 20 лет, добавьте четыре недели базового отпуска с тремя дополнительными неделями отпуска, которые вы заработали за службу в компании в течение 20 лет, плюс ваши четыре стандартных ежегодных личных дня в общей сложности. 39 ежегодных дней отпуска.
Включите утвержденное время переноса или неиспользованные дни отпуска за предыдущий год. Суммируйте ваши личные дни, утвержденный перенос, базовые недели отпуска и дополнительные недели отпуска для пребывания в должности.
Фактор общего количества больничных дней, которые ваша фирма разрешает каждый год. Например, если ваша фирма позволяет штатным сотрудникам и сотрудникам с ограниченным рабочим днем брать пять больничных дней в году, добавьте эти пять больничных дней к общему выделенному отпуску и личным дням вместе взятым.
