Больницы, старшие центры, палаточные лагеря и другие организации часто нанимают директоров по вопросам деятельности для создания программ, которые поощряют физическую и умственную деятельность. Большинство мероприятий предназначены для развлечения и помогают участникам общаться друг с другом. При опросе кандидатов на должность директора по деятельности задайте вопросы, которые проверяют их находчивость и творческий подход. Вы нуждаетесь в эффективном программировании, чтобы участники наслаждались своим временем и решили оставаться вовлеченными
$config[code] not foundИдеи для мероприятий
Вы хотите определить, есть ли у соискателя энергия и энтузиазм для создания и содействия мероприятиям, которые отвечают потребностям участников. Вы можете спросить: «Какие действия вы успешно создали и направили в прошлом?» или "Какие типы мероприятий вы планируете включить в нашу программу?" Если у ваших резидентов или участников есть ограничения или конкретные запросы, вы можете спросить: «Как вы настраиваете мероприятия в соответствии с индивидуальными потребностями?» Выберите одну из идей заявителя и узнайте, как она может организовать и продвинуть мероприятие. Цель состоит в том, чтобы определить, обладает ли кандидат креативностью, навыками межличностного общения и сильными сторонами, ориентированными на детализацию, необходимыми для проведения как небольших, так и крупных мероприятий.
Физические ограничения
Руководители мероприятий должны быть физически способны контролировать и помогать участникам во время мероприятий. Вам может понадобиться, чтобы ваш директор носил припасы, настраивал игры, проводил судейскую работу или давал практические инструкции. Как менеджер по найму, вы можете спросить: «Есть ли у вас какие-либо физические ограничения, которые могут ограничить или ограничить ваше участие в работе с участниками?» или «Можете ли вы поднять 20 фунтов и физически помочь участникам с мероприятиями?» Работа может не требовать спортивных способностей, но вам нужен кто-то, кто способен активно взаимодействовать и взаимодействовать с участниками.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЛидерские навыки
Директора деятельности часто контролируют персонал, который помогает обеспечить бесперебойную работу.Вам может понадобиться директор, который может эффективно организовать водителей для мероприятий вне кампуса или наблюдать за инструкторами, которые проводят занятия, такие как бальные танцы, покер, декоративно-прикладное искусство, плавание и теннис. Вы можете спросить: «Какую руководящую роль вы выполняли, которая позволяет вам руководить вспомогательным персоналом?» или "Какие у вас сильные лидерские качества, которые помогают мотивировать и вдохновлять сотрудников?" Вы можете даже задать вопрос о поведенческом интервью, например, «Как бы вы справились с конфликтом между сотрудником и участником мероприятия?»
Образование или Сертификаты
Если ожидается, что директор вашей деятельности будет проводить рекреационную терапию, спросите о сертификатах. Вы можете предпочесть нанять кого-то, кто сертифицирован Национальным советом по сертификации терапевтического отдыха и специализируется на конкретной практике, такой как физическая реабилитация, гериатрия, нарушения развития или поведенческое здоровье, согласно Бюро статистики труда США. Вы можете спросить: «Есть ли у вас какие-либо сертификаты или обучение, которые помогут вам выполнять обязанности директора по работе?» или "Какое у вас образование или опыт, которые могут дать вам право работать с пожилыми людьми?"
