По данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, примерно 92 процента всех работодателей проводят проверки на наличие криминального прошлого. Политика проверки потенциальных сотрудников направлена на уменьшение случаев краж, мошенничества и насилия на рабочем месте. EEOC предоставляет руководство для работодателей и защиту для соискателей на основании Закона о гражданских правах 1964 года и последующих судебных решений. Эти руководящие принципы могут затруднить отказ в приеме на работу по причине проступков.
$config[code] not foundаресты
Согласно руководящим принципам EEOC, работодатель не может принимать решения о найме на основании одних только арестов. Арест без осуждения не доказывает, что проступок имел место. Если вы были арестованы, а затем обвинения были сняты, ваш арест по делу о проступке не может негативно повлиять на вашу работу. Исключением является случай, когда вас арестовали за ненадлежащее поведение на работе, а ваш работодатель провел внутреннее расследование того же инцидента, в результате которого вас уволили. Эти правила также предусматривают, что вам не может быть отказано в приеме на работу на основании осуждения, которое было опечатано или удалено.
FCRA
Закон о честной кредитной отчетности предоставляет соискателям определенные права в отношении проверок предыстории. Закон принимает меры для обеспечения точности всей информации, получаемой работодателями или сторонними службами проверки биографических данных, и чтобы вы оставались информированными на протяжении всего процесса. Работодатель должен предоставить вам копию любой полученной информации и сообщить, влияла ли информация в базовом отчете на решение о найме. Вы можете оспорить отчет, если подозреваете какую-либо неверную информацию, и службы отчетов потребителей должны предпринять разумную попытку исследовать спорную информацию.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемАктуальность
В решении суда округа Грин против Миссури по тихоокеанской железной дороге было установлено, что работодатели должны рассмотреть вопрос о том, соответствует ли ваш судимость характеру работы, которую вы ищете, прежде чем принимать решения о трудоустройстве. Например, DUI или мелкие обвинения в краже из магазина, по закону, не могут негативно повлиять на решения о приеме на работу для работы в области машиностроения, которая не требует вождения или обработки наличных денег.
Временное ограничение
Другим фактором, установленным решением Green против MPR, является продолжительность времени с момента вынесения обвинительного приговора. Хотя не существует конкретного закона, который предписывал бы конкретный период времени, в течение которого преступления больше не могут рассматриваться, согласно EEOC, многие компании применяют политику, которая запрашивает у потенциальных сотрудников только те убеждения, которые произошли в течение определенного количества лет. Во многих штатах также есть законы, которые запрещают работодателям запрашивать приговоры за конкретные преступления по истечении определенного периода времени. Например, в Калифорнии есть закон, который гласит, что вам не нужно разглашать обвинительные приговоры за владение марихуаной, вынесенные в течение двух лет.
Соображения
Окончательное рассмотрение, установленное Грин против MPR, является серьезностью преступления. Это хорошая новость, если у вас есть обвинительный приговор по делу о проступке, поскольку проступки - это наименее тяжкая категория преступлений, помимо нарушений. Однако то, что не защищено ни в одном руководстве, является фальсификацией заявлений о приеме на работу. Работодатель может отказать вам в приеме на работу или уволить вас в любое время, если обнаружит, что вы лгали о вашей записи. Лучше быть честным, особенно в случае вынесения обвинительного приговора.
