Когда вы берете новую работу, вы охотно приглашаете в суматоху, что может стоить того, чтобы заработать больше денег и получить новый, более престижный титул. Но если этот шаг скорее побочный, то есть, по сути, вы остаетесь на том же уровне заработной платы, это может не стоить усилий. Независимо от того, предлагается ли предлагаемый боковой переезд в вашей нынешней компании или у нового работодателя, тщательно взвесите все за и против, прежде чем отклонить предложение.
$config[code] not foundPros
Когда вы перейдете в новый отдел или совершенно новую компанию, вы будете работать с множеством новых лиц. Если вам скучно с вашей нынешней работой и вашими коллегами, это даст вам шанс начать все заново и попробовать что-то новое. Если вы делаете боковой шаг в своей собственной компании, вы показываете своему работодателю, что вы - разносторонний работник с огромным количеством навыков - что-то, что впоследствии могло бы дать вам право на повышение в должности. Также рассмотрите другие плюсы, характерные для рассматриваемой работы, такие как более короткие поездки или обязанности, которые более точно соответствуют вашему набору навыков.
Cons
Если вы перечислили все плюсы и все еще думаете, что боковой ход не является хорошим выбором, взвешивание минусов поможет вам сформулировать хорошую речь для вашего работодателя. Самый большой минус этого бокового хода: больше нет денег и никаких дополнительных льгот. Кроме того, вы должны узнать нюансы новой работы, научиться приспосабливаться к вашим новым сотрудникам и, возможно, выяснить, новые поездки и новый полис медицинского страхования. Если вы рассматриваете возможность переезда в одну и ту же компанию, ваш боковой ход также может привести к тому, что вы не сможете продвигаться по службе, советует Рэндалл С. Хансен из Quintessential Careers. Если ваш нынешний работодатель предлагает переезд, это действительно ставит вас в очень неприятное положение, поскольку запрос вашего работодателя может быть скорее замаскированным требованием, чтобы вы перешли на другую работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПопросить больше
Если вы все еще склоняетесь к тому, чтобы отказаться от работы, вам не нужно много терять, делая встречное предложение, которое поможет немного подсластить сделку. Небольшое повышение заработной платы - это одна вещь, о которой нужно просить, но также следует учитывать и другие льготы, такие как подписной бонус, членство в клубе здоровья, служебный автомобиль или даже лучший офис. Разместите свое встречное предложение в письменном виде, а затем попросите о личной встрече с менеджером по найму. Во время разговора тактично объясните некоторые причины, по которым вы склоняетесь к отказу от работы. Затем представьте свое встречное предложение и скрестите пальцы.
Разочарование
Если ваше встречное предложение не работает или вы уже знаете, что хотите отклонить предложение, пришло время еще одного сердечного обсуждения с менеджером по найму. На этом этапе вам не нужно встречаться лично, а звонить по телефону, а не писать по электронной почте, сообщает сайт The Ladders Careers. Поблагодарите менеджера по найму за возможность продвинуться в этом процессе, а затем дайте ей знать, что вы решили отклонить предложение. В некоторых случаях тот факт, что вы отклонили предложение, может заставить работодателя обернуться и дать вам некоторые льготы, о которых вы просили. Процесс найма может быть дорогостоящим для работодателя, и начать поиск заново может быть гораздо сложнее, чем выплачиваемое вами вознаграждение. В любом случае, всегда поддерживайте позитивный профессиональный настрой. Если вы отказываетесь от побочных действий в своей собственной компании, ваше решение может быть совсем не принято, и вы можете рассмотреть план резервного копирования, то есть поиск другой работы в новой компании.
