Techcrunch запустил Tracker для увольнений, который отслеживает потери рабочих мест, объявленные в технологических компаниях. Есть даже форма подсказки, где вы можете отправить подсказку о компании, которая увольняет работников.
Вернитесь к своему собственному делу. В такой среде ваши сотрудники могут чувствовать себя неуверенно… беспокоиться о своей работе. Таким образом, вы можете выйти вперед и обсудить ситуацию в вашей компании с вашими сотрудниками, даже если просто сказать «все в порядке, и все идет как обычно». Вы их заверите.
И если продажи вашей компании немного замедлились, еще важнее разобраться с ситуацией, потому что воображение сотрудников, возможно, вступило в перегрузку.
На открытом форуме я даю 5 советов Как поговорить с сотрудниками о трудных временах:
В малом бизнесе, особенно, сотрудники гораздо ближе к тому, что происходит в бизнесе. Они будут знать, замедляются ли продажи, потому что они имеют дело с заказами каждый день. Существует меньше отделов и уровней управления, чтобы скрыть реальное состояние компании. Они также читают те же газеты, смотрят те же телевизионные новости, возможно, следят за теми же отраслевыми отраслевыми изданиями, что и вы, владелец. Поэтому не думайте, что никакие новости не будут восприняты как хорошие новости.
Прекрасно знать, когда подходящее время для обсуждения финансов компании с сотрудниками. Вы не хотите никого тревожить, но не хотите, чтобы они делали неверные выводы, потому что не получают от вас информации.
Я не предлагаю вам распространять гибель и мрак. Наоборот, общаясь с людьми, вы сможете рассеять необоснованные страхи - и заставить их чувствовать себя намного лучше - и оставаться продуктивными. Речь идет об успокоении ваших людей. Как говорит Зейн Сафрит, держи их счастливыми. 🙂
