Работа в качестве рекрутера в временном агентстве может стать увлекательной, увлекательной карьерной лестницей - если вы правильно к ней подходите. Ниже вы найдете несколько шагов, которые могут помочь вам добиться успеха в кадровой отрасли.
Ознакомьтесь с отраслью временного найма. Если вы в настоящее время не работаете в индустрии временного труда, прочитайте как можно больше об этом и подумайте над тем, чтобы соблазнить себя, даже неполный рабочий день. Свяжитесь с менеджерами и владельцами временных агентств и организуйте информационные собеседования, которые позволят вам воочию узнать, что нужно для того, чтобы стать рекрутером. Понять, что происходит; Твердые навыки обслуживания клиентов и готовность слушать и усердно работать являются ключевыми для изучения бизнеса.
$config[code] not foundИщите работу с временным агентством, но будьте готовы начать работу на начальном уровне. Подать заявку на работу во временных агентствах, но будьте непредубежденными в отношении позиции, которую вам могут предложить. Хотя у вас может быть возможность начать работу в качестве рекрутера, вам также может быть предложена должность регистратора. Если вы полны решимости проникнуть в отрасль временного персонала и у вас мало опыта, возьмите все, что вам предложат, но проясните, что вы хотите продвинуться в компании. Работайте усердно на работе начального уровня и всегда будьте готовы взять на себя больше, чем необходимо; Скорее всего, усилия будут заметны, и вы будете двигаться быстрее внутри компании.
Понять потребности ваших клиентов. Слушайте предприятия, которые нуждаются во временных сотрудниках, и отвечайте соответственно тем, что они ищут. Если вы новый рекрутер, убедитесь, что среди ваших клиентов есть самые квалифицированные, надежные люди, которые у вас есть. Предложите клиенту встретиться с потенциальным сотрудником заранее. Важно укрепить доверие к своим клиентам, предоставив им наиболее подходящих временных сотрудников для удовлетворения их потребностей.
Познакомьтесь с людьми, которые работают в вашем агентстве. Наряду с ознакомлением с потребностями ваших клиентов, вам также необходимо строить позитивные, профессиональные отношения с людьми, которые приезжают в ваше агентство на временную работу. Отвечайте на их нужды и усердно работайте, чтобы найти хорошее соответствие как клиенту, так и временному сотруднику. Если работник хочет работать по 20 часов в неделю или меньше, не предлагайте ему 30-часовой рабочий день. Сотрудники, как и клиенты, также будут заниматься своими делами в других местах, если они недовольны вашим агентством.
Воспользуйтесь тренингами или семинарами, когда это возможно. Если ваш руководитель спрашивает, хотите ли вы посетить тренинг или семинар, всегда делайте это. Если вы найдете возможность посещать тренинги для обслуживания клиентов и повышения навыков продаж, спросите своего менеджера, можете ли вы присутствовать, если она не предложит сначала. Обучение не только дает возможность получить ценные навыки, но и дает возможность пообщаться с другими рекрутерами, которые могут поделиться ценными знаниями.
Предупреждение
Прежде чем занять должность в агентстве, собеседование с агентством столько, сколько оно берет у вас интервью. Вы хотите присоединиться к агентству с солидной репутацией с низкой текучестью персонала и счастливыми клиентами и сотрудниками. Всегда будь профессионалом. Будьте добры и вежливы с временными сотрудниками и клиентами, но не слишком дружелюбны.
